Внешний совместитель сколько часов должен отработать. Сколько часов в неделю можно работать по совместительству? Как оформляется дополнительная работа
Невысокая зарплата побуждает некоторых граждан искать себе подработку, чтобы увеличить качество и уровень жизни. Появлению такого желания сопутствуют вопросы о том, есть ли возможность использовать внутреннее совместительство, сколько ставок можно оформить на одного человека.
Наличие официального места работы позволит защитить себя и свои права и свободы, претендовать не только на оплату труда, но и отпусков, больничных.
Правовой аспект внутреннего и внешнего совместительства
Трудовой кодекс (ст. 282) определяет совместительство как выполнение иной работы в нерабочее время. Такой вид занятости отличается периодичным выполнением иных обязанностей и наличием оплаты труда. Регулируют внутреннее и внешнее совместительство нормы рабочего времени.
Трудовой кодекс говорит о том, что время работы по совместительству ни в коем случае не может совпадать с тем временем, которое уходит на выполнение своих основных обязанностей. Совместительство – это полноценная работа. Именно поэтому гражданин наделяется такими же правами и обязанностями, как и в случае с постоянной своей занятостью.
При оформлении важнейшим критерием являются временные затраты. Прием по совместительству на полную ставку на одном месте работы невозможен по закону, а вот на полставки оформиться реально, если имеется в виду внутреннее совместительство.
Сколько ставок можно оформить?
Законодательство не ограничивает количество мест, где гражданин имеет право работать по совместительству. Один человек может устроиться сразу на несколько работ, на каждой из которых у него будет до 1/2 ставки.
Существует важное ограничение. Оно касается того, сколько часов может работать внешний совместитель. В тот день, когда служащий выполняет свои обязанности по месту основного трудоустройства, он может работать на иных работах суммарно не больше 4 часов.
Если в какой-то из дней недели у человека на основной работе выходной, то он смело может трудиться по совместительству целый день. Такое право закреплено в статье 284 ТК РФ. Отображается график работы по совместительству в трудовом договоре, который составляется для каждой такой работы отдельно.
Есть и еще одно ограничение. Касается оно того, сколько за месяц человек может работать по совместительству. Этот параметр не должен превышать половины месячной нормы на основной работе.
Для внутреннего и внешнего совместительства есть свои особенности. Оформление по совместительству на полную ставку возможно не всегда.
Ограничения внутреннего совместительства
Внутреннее совместительство предполагает работу на одном предприятии на разных должностях. Оформление таких отношений предполагает составление еще одного трудового договора. В нем отображается количество рабочего времени, ставка, права и обязанности, денежное вознаграждение служащего.
Внутреннее совместительство предполагает работу одного и того же человека на разных должностях в разное время в одной организации. Длительность рабочего дня не может быть больше 4 часов. Внутреннее совместительство на полную ставку невозможно. Максимальное ее значение равно 0,5.
Особенности внешнего совместительства
Когда речь идет о внешнем совместительстве, имеется в виду, что человек имеет основную и дополнительную работу на разных предприятиях. Временные ограничения в этом случае зависят от того, является ли конкретный день рабочим на основном месте работы или нет.
Оформляются граждане на других работах на 0,1–0,5 ставки. У работодателя может возникнуть вопрос, на какую ставку можно принять внешнего совместителя? Если рабочий день является на основной работе выходным, то человек может отрабатывать полноценную ставку, равную 8 часам, в этот день.
Гражданин может оформиться и сразу в нескольких организациях как внешний совместитель. Количество таких работ ограничивается исключительно физическими возможностями самого человека. Оформиться можно и на 0,1 от ставки, но не меньше, так как это значение является минимальным.
Отражение длительности рабочего дня в трудовом договоре
Количество часов, которое человек должен отработать на дополнительной работе, отображается в трудовом договоре. В неделю работать больше 20 часов нельзя.
Перед приемом обязательно согласуется режим работы между сотрудником и работодателем. По итогам может составляться график дежурства или специальная таблица. Последний вариант актуален при посменной работе.
Порядок оплаты устанавливается индивидуально и закрепляется в трудовом говоре. Тут возможно несколько вариантов:
- выплата заработной платы за фактическое количество отработанных часов (повременная);
- оплата за количество выполненной работы (сдельная).
Чаще всего используется повременная оплата, так как она упрощает порядок расчета и отчисления причитающихся сумм.
Трудовой кодекс даёт право гражданину на выполнение другой одной или нескольких оплачиваемых работ в свободное от основной работы время.
Такая работа называется . Её понятие, условия и порядок оформления работника совместителем раскрываются в статьях 282-288 главы 44 Трудового Кодекса РФ.
Обязательным условием является оформление , в котором будут чётко прописаны условия оплаты, рабочий режим и ответственности сторон.
Законодательство никак не ограничивает количество совмещаемых работ, но устанавливает лимит на количество рабочего времени совместителя.
В статье 284 сказано, что он может работать только неполный рабочий день и не
Например, если за учётный период взять неделю, то норма рабочих часов для бухгалтера, работающего на полную ставку на основной работе, будет сорок часов (пятидневная рабочая неделя, восьмичасовой день). Для бухгалтера-совместителя эта норма составит половину - то есть, двадцать часов. При этом он может работать в течение всей недели по четыре часа в день, либо три дня по четыре часа и один полный день в свой свободный день (выходной) на основной работе или должности, если это внутреннее совмещение.
Эти ограничения перестают действовать, если на основном месте работнику не выплачивают зарплату (более 15 дней), либо если он отстранён от должности по состоянию здоровья.
Пропорционально отработанному времени либо при выполнении определённого трудовым договором объёма работ.
Также условия оплаты могут быть отражены в трудовом договоре.
Отдельные категории работников
Ограничения на норму рабочего времени распространяются на социально слабо защищённые категории:
- у трудящихся инвалидов первой и второй группы рабочая неделя составляет не больше тридцати пяти часов на основной работе и 17,5 часов по совместительству;
- у трудящихся в (третья и четвёртая степени вредности) рабочее время за неделю составит не более тридцати шести и восемнадцати часов соответственно.
Для , медицинских работников и фармацевтов также установлены ограничения: они не могут трудиться совместителями более половины часовой нормы, установленной на месяц.
Исключение составляют те, у которых половина рабочей нормы менее 16 часов в неделю. В этом случае работа по совместительству должна быть не более 16 часов в неделю.
Медицинский персонал местностей, где есть его недостаток, может трудиться совместителями в пределах установленной им месячной нормы.
Работникам культуры установлено ограничение в размере рабочей нормы в месяц .
Штрафы за переработку
Одним из пунктов трудового договора с совместителем является установление условий
оплаты труда.
Если это не объём выполненной работы и не иные условия, а количество рабочих часов в день, то при её добровольном превышении работа считается и оплачивается в соответствии с нормами законодательства.
Например
По договору К. Р. Гуринов нанят совместителем в ООО «Рассвет» программистом. Его рабочий день составляет два часа в течение рабочей недели с понедельника по пятницу. В случае возникновения необходимости Гуринов задерживается на работе на час-два. Это время будет оплачиваться как сверхурочные. Нельзя при этом забывать о действующих ограничениях по часовой норме в учётный период для данной категории работников. То есть, программиста-совместителя нельзя принуждать к сверхурочной работе по три часа в день всю неделю, так как это будет выше его двадцати часовой нормы (сорок для основных работников и двадцать для совместителей). В случае, если такое будет зафиксировано трудовой инспекцией, руководителя ожидает штраф в размере пяти тысяч рублей, а организацию - от тридцати до пятидесяти тысяч.
Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Что такое работа по совместительству и сколько часов в неделю ей отводится по закону? Как она правильно оформляется? О совместительстве уместно говорить, когда гражданин выполняет трудовые обязанности на двух должностях, но в разное время. Например, изначально человек принят на работу бухгалтером, но при этом по договору с работодателем дополнительно выполняет обязанности инспектора по кадрам. Или, например, гражданин работает поваром в ресторане по графику 2 дня через 2, а в свои выходные стережет автостоянку возле дома. Если совместительство происходит в одной организации, учреждении или у предпринимателя, то оно называется внутренним, а если у двух разных работодателей - внешним.
Совмещение нескольких работ можно назвать и подработкой. Понятно, что люди находят по две работы не из удовольствия, а чтобы увеличить свой доход, так как одной заработной платы не хватает. Свои должностные обязанности на второстепенной работе человек может выполнять или одновременно с первостепенной, если время позволяет, или в свои выходные дни на основной должности.
Работать по совместительству человек может не более 4 часов в день, что равно 20 часам в неделю.
Сотрудник может тратить разное количество времени на выполнение обязанностей на второстепенной должности. Например, в понедельник потратить на нее 2 часа, а во вторник - 6, но общее количество часов за неделю при этом не должно быть больше 20. Если график сменный, то в месяц человек может быть занят подработкой в течение не более 1/2 полного рабочего времени за месяц для этой должности. Если человек с полной занятостью работает по 11 часов в сутки по сменам, то это составляет примерно 165 часов в месяц, а для совместителя эта норма не должна превышать 82,5 часа.
Как оформляется дополнительная работа
В главе 44 Трудового кодекса Российской Федерации прописано, как оформить сотрудника на совместительство, каковы порядок расчета вознаграждения за этот труд, норма очередного отпуска и т.д. Подработка - дело добровольное, никто не может заставить человека выполнять дополнительные трудовые функции. На самом деле многие работодатели любят перекладывать на сотрудников обязанности, не прописанные у них в должностной инструкции. Например, в организации для снижения расходов сокращают должность, а обязанности сокращенного разделяют между остальными работниками, при этом с ними никаких письменных договоров не заключают, да и зарплата больше не становится.
Если следовать законодательству, то в описанной ситуации работодатель должен предложить сотрудникам совместительство. Запрещено привлекать к такой работе несовершеннолетних и людей, занятых на должностях, причиняющих повышенный вред здоровью. Если гражданин работает на химическом производстве или в цехе с повышенной вредностью, то привлекать его на похожую должность с опасностью для здоровья нельзя.
При обоюдном положительном решении между сторонами заключается отдельный трудовой договор. В пределах одной фирмы, учреждения или ИП его оформить проще, так как гражданин уже предоставлял все необходимые документы для устройства на основную должность. У работодателя есть копия паспорта, трудовая книжка, копии дипломов и т.д. Дополнительно могут быть запрошены документы об образовании или подтверждающие определенные умения. Например, администратор хочет подрабатывать курьером и развозить корреспонденцию на автомобиле, для этого ему необходимо предоставить водительские права.
При оформлении совместительства в другой организации гражданин должен предоставить по месту дополнительной работы копии паспорта и документов об образовании, заполнить анкету работодателя, принести фотографию. А как быть с трудовой книжкой? Она остается по месту основной занятости. Для внесения записи о совместительстве с дополнительного места работы внешний совместитель берет приказ и справку. Они являются основанием для записи в трудовой книжке о совместительстве. Все предоставленные документы хранятся в личном деле сотрудника.
Оплата труда и отпуск совместителя
Заработная плата работнику, совмещающему 2 должности, рассчитывается, начисляется и выплачивается отдельно от основной. Она прописывается в трудовом договоре. Она может зависеть от количества фактически отработанного времени или от выполненного объема работы. Например, гражданин потратил на второстепенную работу 160 часов в месяц в соответствии с табелем учета рабочего времени, значит, и вознаграждение он получит за это время. Или же, если работнику дали несколько заданий, в конце месяца оплата рассчитывается исходя из того, сколько из них он выполнил. По усмотрению руководства совместителю могут выписать премию. Если в регионе, где работает человек, применяется северный коэффициент, то при оплате дополнительной работы он тоже учитывается.
Граждане, выполняющие трудовые обязанности на двух должностях, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск на двух местах работы. Отпуск совместителя составляет 28 дней в год, а не 2 недели, как многие думают. Для внутренних совместителей он предоставляется в то же время, что и по основной деятельности. Внешние совместители отдыхают по графику, утвержденному на другом предприятии, у ИП или в учреждении.
Работодатель имеет право прекратить действие трудового договора по второстепенной работе, если на эту должность будет принят основной сотрудник. При этом необходимо уведомить работника об этом не позднее чем за 14 дней до расторжения договора.
Необходимость получения дополнительного дохода вынуждает работающих граждан искать дополнительные места для работы. В связи с этим возникает вполне резонный вопрос, на сколько рабочих мест можно устроиться официально одному работнику?
При дополнительном трудоустройстве следует учитывать в первую очередь именно официальный статус работника, так как только в этом случае он будет иметь права на все социальные , выплаты и льготы (если таковые предусмотрены по законодательству для конкретной категории работающих граждан).
Ещё одно ограничение касается нормы , установленной для основного места работы. Дополнительные трудовые обязанности не должны занимать больше половины этой месячной нормы.
Существует два вида дополнительной трудовой деятельности (согласно статье ТК под номером 60.1), каждый из которых имеет свои характерные особенности:
- подразумевает трудовую деятельность у одного работодателя. Инициатором в этом случае чаще выступает сам работник, который подаёт заявление с просьбой принять его на свободное место в качестве совместителя. Для внутренних совместителей ставка не может превышать половины оклада! Соответственно дополнительная трудовая деятельность не может превышать четырёх часов ежедневно.
- подразумевает трудовую деятельность минимум у двух работодателей (законодательством не запрещено совместительство и на большем количестве рабочих мест). Обычно трудоустройство производится на половинную ставку. Инициатором также выступает работник. Он ищет свободное место, а затем пишет заявление новому работодателю с просьбой принять его на работу.
Для лиц, занятых внешним совместительством, может быть установлена как половинная ставка, так и ставка в меньшем размере.
Количество дополнительных рабочих мест зависит от возможностей и желания работника, но на каждом из этих мест максимальная занятость в будни не может превышать четырёх часов. В выходные и праздничные дни начисляется полная ставка, так как в эти периоды работник не занят основной рабочей деятельностью.
Порядок оплаты
В зависимости от занятости дополнительными трудовыми обязанностями человек может получать 0,1, 0,2, 0,3 или половину ставки.
Размеры фиксируются в договоре, при этом работодатель учитывает ограничения по времени (не больше четырёх часов ежедневно и не более 20 часов каждую неделю). Может быть установлено два порядка оплаты:
- за фактически отработанные часы;
- за количество выработанной продукции или товара (так называемая ).
Чаще выбирается первый вариант, как более удобный и понятный для обеих заинтересованных сторон. Основанием для начисления оклада служит , в котором отображены фактически отработанные часы.
Начисление средств производится путём умножения отработанных часов на установленную согласно договору ставку. Затем к полученному результату прибавляются все положенные надбавки. Например, доплата (надбавка) положена за труд в ночное время. Ночные часы умножаются на установленный коэффициент доплаты.
А труд в праздники и выходные дни должен быть оплачен в двойном объёме, то есть ставка удваивается, а затем на неё умножаются часы работы в выходные дни или праздники .
Ставки для педагогов и медработников
Для медицинских работников установлена норма в половину рабочего времени, назначенного по основному месту работы (согласно Постановлению Министерства труда под номером 41). Например, медсестра, работающая 30 часов, может дополнительно трудиться не больше 16 часов в неделю. То есть, ставка будет полуторной. При этом переработка разрешена врачам и другому медицинскому персоналу в населённых пунктах, где не хватает медицинских работников.
Согласно упомянутому Постановлению могут рассчитывать также на половину ставки. А согласно 333-й статье ТК их полная недельная занятость не может превышать 36 часов.
Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Внутреннее совместительство - сколько ставок можно устанавливать и оплачивать сотруднику, который выполняет дополнительные трудовые функции, фактически не меняя места работы? Особенности оплаты труда указанной категории работников вызывают затруднения даже у опытных специалистов кадровых служб. Основные вопросы, касающиеся этого, будут рассмотрены в представленном нами далее материале.
Оплата труда граждан, работающих на условиях внутреннего совместительства
Внутреннее совместительство подразумевает выполнение дополнительных трудовых функций у того же работодателя в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Оплата труда при этом должна соответствовать общим правилам, действующим в отношении данной категории работников.
Правоотношения между совместителем и руководством оформляются посредством заключения трудового соглашения по общим правилам, регламентированным главами 10-11 ТК РФ с учетом особенностей, предусмотренных главой 44 ТК РФ. Порядок же определения размера денежного вознаграждения для указанной категории сотрудников зафиксирован в ст. 285 ТК.
Начисление заработной платы может осуществляться одним из следующих способов:
- Пропорционально продолжительности времени, фактически отработанного совместителем.
- В зависимости от выработки.
- На иных условиях — согласно договоренности сторон, закрепленной в трудовом контракте совместителя.
Таким образом, допускается возможность установления участниками трудовых отношений любых вариантов определения размера заработка, не противоречащих законодательству и соответствующих системе оплаты труда, действующей на предприятии.
Платится ли премия по трудовому договору на внутреннее совместительство?
Гарантированное денежное вознаграждение работнику фиксируется в условиях трудового контракта с учетом системы оплаты труда, используемой работодателем (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Установление надбавок, доплат, премий и иных выплат компенсационного и стимулирующего характера осуществляется в соответствии с системами доплат и премирования на основании следующих документов:
Не знаете свои права?
- нормативных правовых актов (например, законом РФ «О государственных гарантиях…» от 19.02.1993 № 4520-1 регламентированы районные коэффициенты гражданам, проживающим и работающим в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему местностях);
- коллективных соглашений и договоров;
- внутренних нормативных актов работодателя.
Таким образом, если хотя бы одним из указанных актов трудового права для трудовой функции совместителя будет предусмотрено премирование, он имеет право на получение данной выплаты на общих основаниях с остальными работниками.
Определение размера премии сотруднику, работающему на условиях внутреннего совместительства, может осуществляться следующими способами:
- С использованием варианта расчета зарплаты по трудовому контракту, если премия рассчитывается исходя из размера основного денежного вознаграждения (например, в процентном отношении с учетом фактически отработанного времени).
- В соответствии с условиями системы премирования, действующими в отношении данного работника.
Для определения максимального размера выплат внутреннему совместителю правовое значение будет иметь количество ставок, которые можно установить для данной категории лиц.
Сколько ставок предусматривает внутреннее совместительство по ТК РФ?
Тарифная ставка входит в тарифную систему дифференциации заработка отдельных категорий сотрудников (ст. 143 ТК РФ). Размер стандартной ставки зависит от следующих параметров:
- выполнения установленной нормы трудовых обязанностей;
- соответствия квалификации сотрудника установленным требованиям;
- соблюдения установленной нормы рабочего времени.
Определение максимального количества ставок для внутреннего совместителя зависит от допустимой продолжительности выполнения работы данным сотрудником. В ч. 1 ст. 284 ТК РФ установлено ограничение по нормативу рабочего времени совместителей — не более 4 часов в день. На практике нормальная продолжительность рабочего дня (для мужчин — 40 часов в неделю, 8 часов в день) соответствует полной тарифной ставке. Следовательно, в пропорциональном соотношении для совместителя максимальное значение по дополнительной работе не может превышать 0,5 тарифной ставки.
Исключение из данного правила установлено в ч. 1 ст. 284 ТК РФ: допускается увеличение продолжительности рабочего дня совместителя при условии освобождения его от исполнения основной трудовой функции. Таким образом, при стандартных условиях работы оплата по внутреннему совместительству может предусматривать установление только 1,5 тарифной ставки (полная ставка по основному месту работы и 0,5 ставки по совместительству).
Подытожим. Условия трудовой деятельности при внутреннем совместительстве предполагают не только соблюдение системы оплаты труда, установленной на предприятии, но и право на получение выплат стимулирующего и компенсационного характера, в том числе премии. При этом максимальная продолжительность нормы рабочего времени для совместителя не позволяет назначить ему в общей сложности более 1,5 тарифной ставки.