Индивидуальный договор в трудовом праве. Коллективный договор. Приглашение к переговорам

1. Понятие и содержание индивидуального трудового договора

Индивидуальный трудовой договор есть письменное соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определенную трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и обеспечить нормальные условия труда.

В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

Наряду с понятием индивидуального трудового договора (в дальнейшем ИТД) получил признание так называемый “контракт”. В широком понимании контракт есть всякий договор, любое соглашение между равноправными сторонами (субъектами). В этом смысле контракт повсеместно применяется в сфере предпринимательской и иной деятельности и связан с нормами различных отраслей права.

В сфере трудовых отношений понятие “контракт” применяется в более узком, специфическом смысле, рассматривается как особая форма трудового договора. От обычного трудового договора контракт отличается тем, что условия индивидуального трудового договора не могут выходить за рамки закона. В содержании же контракта могут быть условия, не предусмотренные законом. Например, по условиям контракта может быть предусмотрено, что при достижении оговоренных условий работнику будет предоставлена квартира, машина, место в детском саду, особо могут оговариваться условия его увольнения и т.д. Контракты заключаются, как правило, с руководителями крупных предприятий, со спортсменами, работниками культуры, с преподавателями и т.д.

Статья 9 Закона РК “О труде в РК” Содержание индивидуального трудового договора.

Индивидуальный трудовой договор должен содержать:

1) реквизиты сторон:

Полное наименование работодателя - юридического лица и его место нахождение, номер и дата государственной регистрации учредительных документов работодателя - юридического лица;

Фамилия, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющим личность) и должность работодателя (его представителя), а в случае, когда работодатель - физическое лицо то и адрес его постоянного места жительства, наименование, номер и дата выдач документа, удостоверяющего его личность;

Фамилия, имя, отчество (если указано в документе удостоверяющем его личность) работника, наименование, номер, дата выдачи документа, удостоверяющего его личность; номер социального индивидуального кода (СИК), регистрационный номер налогоплательщика (РНН);

2) трудовую функцию (работа по определенной должности, специальности, профессии);

3) срок индивидуального трудового договора;

4) дату начала осуществления трудовых обязанностей;

5) характеристики условий труда, гарантии и компенсации

работника за тяжелую физическую работу или работу во вредных или опасных условиях;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) условия оплаты труда и охраны труда;

8) права и обязанности работодателя;

9) права и обязанности работника;

10) порядок изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора;

11) порядок выплаты компенсаций и предоставления гарантий;

12) ответственность сторон;

2. По соглашению сторон в индивидуальный трудовой договор могут включаться и иные условия.

Заключение трудового договора

Институт трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ). Свобода труда означает...

Одним из признаков индивидуального договора является специфичность предмета договора. Согласно ИТД работник обязуется выполнять работу, относящуюся к определенному виду деятельности, т.е. специальности, профессии, квалификации, должности...

Индивидуальный трудовой договор

Сторонами индивидуального трудового договора являются: работник, т.е. гражданин, достигший определенного возраста, обладающий трудовой правосубъектностью...

Некоторые проблемы теории и практики заключения трудового договора

В статье 37 Конституции РФ закреплена свобода труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию без какой-либо дискриминации, при запрещении принудительного труда...

Основание заключение трудового договора

трудовой договор работа оплата Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда...

Понятие, срок и содержание трудового договора

Правила регулирования трудовых и связанных с ними отношений содержатся в: 1) Конституции Республики Беларусь; 2) Трудовом кодексе и других актах законодательства о труде; 3) коллективных договорах...

Порядок заключения трудового договора

Трудовой договор - один из важнейших институтов трудового права. Он является особой формой индивидуального регулирования трудовых отношений, позволяющей учитывать личные качества работников и специфические особенности нанимателей...

Проблемы, возникающие при расторжении трудового договора и оформлении увольнения работника на примере муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Дворец Творчества детей и молодежи"

Одним из важнейших институтов трудового права является институт трудового договора, который содержит совокупность норм права, регулирующих понятие трудового договора, порядок его заключения...

Регулирование трудовых отношений посредством трудового договора в Российской Федерации

Трудовой договор - в трудовом праве договор между работником и работодателем, устанавливающий их взаимные права и обязанности. Ст...

Трудовой договор

Категория трудового договора может пониматься в нескольких аспектах. Прежде всего, необходимо принимать во внимание разделение права (и трудовое право здесь не является исключением) на право объективное и субъективное...

Трудовой договор

В науке отечественного трудового права трудовой договор выступает в различных аспектах: во-первых, как юридический акт, необходимый для возникновения трудовых правоотношений, а также для индивидуализации их регулирования, во-вторых...

Трудовой договор: заключение, изменение, прекращение

Трудовой договор выступает в различных аспектах. Во-первых, как юридический акт, необходимый для возникновения трудовых правоотношений, а также для индивидуализации их регулирования. Во-вторых, как институт трудового права...

Действующие положения ТК РФ, а именно статья 56, устанавливают положения в отношении основных функций трудового договора, а также иных аспектов, связанных с данным документом. В следующих статьях особое внимание уделяется и правилам его оформления.

Непосредственному подписанию сторонами договора всегда должно предшествовать предварительное ознакомление будущего сотрудника со всеми внутренними актами, действующими в конкретной организации. Совершение данного действия является прямой обязанностью работодателя.

Индивидуальный трудовой договор

Для того чтобы между работодателем и новым сотрудником возникли официальные отношения, стороны должны подписать трудовой договор, составленный надлежащим образом. Именно этот документ закрепит права обоих участников данных отношений в соответствии с действующими нормами закона.

В отношении сотрудника, как правило, устанавливаются следующие обязанности: выполнять свои профессиональные обязанности надлежащим образом, соблюдать действующие в коллективе нормы и внутренний распорядок. Работодатель, в свою очередь, обязуется создать сотруднику максимально благоприятные условия труда, обеспечить всем необходимым оборудованием и регулярно выплачивать причитающуюся заработную плату.

Трудовой договор всегда является личным документом, то есть он заключается с конкретным гражданином. Нельзя оформить трудоустройство через представителя либо через иное ответственное лицо.

Предметом договора будет являться само выполнение профессиональных обязанностей, вне зависимости от того, в какой именно форме они выражаются.

В индивидуальный трудовой договор обязательно должны быть включены все условия, так или иначе касающиеся будущей трудовой деятельности конкретного лица. При этом данные условия можно разделить на два основных вида: обязательные и дополнительные.

Обязательные условия

К ним относятся следующие положения:

о сущности будущей работы;
о должности, в которую вступает конкретный сотрудник, с полным ее названием;
об особенностях расположения рабочего места и иных соответствующих нюансах;
о сроке действия данного документа, подписываемого сторонами.

Договор с работником может иметь точную дату окончания. В таком случае он будет считаться срочным. Максимальный период действия такого документа составляет 5 лет.

Заключение срочного трудового договора возможно не всегда, а только в некоторых случаях:

Если работа носит сезонный характер и выполняется в определенное время года, в то время как в другой период в ее выполнении нет необходимости.
Если главная причина трудоустройства сотрудника заключалась в том, чтобы он заменил временно отсутствующего работника на конкретной должности.

В том случае, если в содержании договора ничего не сказано о дате окончания периода его действия, он считается бессрочным. Данный документ может быть расторгнут в любой момент, но уже по соглашению сторон, либо в одностороннем порядке, при наличии соответствующих оснований.

Если работодатель заключил с сотрудником срочный трудовой договор при отсутствии на это соответствующих оснований - его действия будут признаны неправомерными. В таком случае суд может обязать его заключить бессрочный договор, а также установить определенный штраф в качестве наказания.

Дополнительные условия, включаемые в договор

Дополнительные условия, которые иногда включаются в договор, представляют собой информацию, не касающуюся напрямую порядка работы и соответствующих аспектов. К таким условиям можно отнести данные о предоставлении жилья работникам, указание о дополнительных выплатах, которые причитаются определенным сотрудникам и т.д.

При этом важным нюансом выступает тот факт, что все дополнительные условия никогда не должны ухудшать текущее положение работника либо нарушать его законные права.

К иным важным условиям, которые также должны указываться в договоре, можно отнести следующие:

полная информация о сотруднике - его ФИО, адрес проживания, а также о работодателе - его ФИО, адрес проживания, основания наличия у него соответствующих полномочий;
место, где был подписан трудовой договор, а также дата его подписания.

Последним этапом оформления договора всегда является постановка подписей обеих сторон. Без этого шага документ не будет обладать полноценной юридической силой.

Коллективный трудовой договор

Особенности коллективного договора состоят в том, что он может быть заключен между целым коллективом сотрудников и их непосредственным руководителем. Основная цель подписания данного документа также заключается в установлении прав и обязанностей сторон в официальном порядке.

Именно эти представители и должны разработать необходимые положения договора, которые будут соответствовать текущим нормам и действующему порядку.

Положения коллективного договора, также как и индивидуального, никогда не должны нарушать права и законные интересы сотрудников. Как правило, данный документ включает в себя установление следующих обязательств:

обеспечения своевременной оплаты труда;
предоставление дополнительных выплат и компенсаций отдельным категориям сотрудников;
регулярный пересмотр текущего размера оплаты труда, в зависимости от общего состояния экономики в государстве, а также от иных дополнительных факторов;
соблюдение действующих правил в отношении регулярного предоставления оплачиваемых отпусков;
обеспечение содействия в обучении новых сотрудников либо повышении квалификации уже опытных работников;
выполнение установленных норм в отношении работы в выходные и официальные праздничные дни.

По желанию сторон, в договор может быть внесено неограниченное количество дополнительных сведений, если такая необходимость имеется. При этом абсолютно каждый сотрудник перед трудоустройством должен быть подробно ознакомлен с действующим коллективным договором и основными его положениями.

В отличие от индивидуального, заключение коллективного трудового договора не является обязанностью работодателя. Делается это, скорее, для удобства фиксирования всех важных нюансов работы конкретной организации. В большинстве случаев данная практика применяется в достаточно крупных учреждениях или предприятиях.

Главные отличия

При своей очевидной схожести индивидуальный и коллективный трудовые договоры все же имеют существенные различия между собой. Коллективный договор может быть заключен сразу со всем коллективом, в то время как индивидуальный предполагает его подписание исключительно работодателем и одним сотрудником.

Индивидуальный трудовой договор может являться как срочным, так и бессрочным, в то время как коллективный документ может действовать не более трех лет, после чего появляется необходимость его дальнейшего перезаключения.

Игнорирование работодателем обязанности по заключению индивидуального трудового договора с новым сотрудником может повлечь за собой установление определенной ответственности за нарушение обязательных требований государства.

Отсутствие коллективного трудового договора в организации не несет никакой опасности в отношении работодателя и сотрудников, так как наличие такого документа является скорее желанием, чем обязанностью.

Индивидуальный трудовой договор всегда содержит в себе самые обязательные и необходимые положения, включая как права сторон, так и их основные обязанности. Коллективный договор составляется скорее в интересах сотрудников, для предоставления им дополнительных льгот и определенных привилегий.

Индивидуальный и коллективный трудовые договоры являются важными документами, имеющими прямое отношение к трудовой деятельности конкретной организации. Поэтому к их составлению нужно относиться с максимальной ответственностью. Ни одно из положений этих двух документов не должно противоречить действующим нормам трудового законодательства, а также иным законам и нормативно-правовым актам.

Индивидуальный трудовой договор в трудовом правоотношении относится к основному юридическому нормативному документу. Его юридическая сила и социальное значение обусловлены, прежде всего, Конституцией Республики Казахстан. В мировой практике трудовой договор является общепризнанной и в юридическом отношении наиболее эффективной формой реализации свободы, способностей, потребностей и интересов человека в сфере трудовых правоотношений.

Индивидуальный трудовой договор - это двустороннее соглашение между работником и работодателем, совершаемое в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные, предусмотренные законодательством и соглашением сторон, денежные выплаты, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и коллективным договором.

Индивидуальный трудовой договор обязательно заключается в письменной форме и должен содержать:
1) реквизиты сторон - полное наименование работодателя - юридического лица и его местонахождение, номер и дату государственной регистрации учредительных документов; фамилию, имя, отчество, должность работодателя, а если работодатель является физическим лицом, то и адрес его постоянного местожительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; фамилию; имя, отчество работника, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность; номер социального индивидуального кода (СИК), регистрационный номер налогоплательщика (РНН);
2) трудовую функцию работника (работа по определенной должности, специальности, профессии);
3) срок индивидуального трудового договора;
4) дату начала осуществления трудовых функций;
5) характеристику условий труда, гарантии и компенсации работнику за тяжелую физическую работу во вредных или опасных условиях;
6) режим рабочего времени и времени отдыха;
7) условия оплаты труда и охраны труда;
8) права и обязанности работодателя;
9) права и обязанности работника;
10) порядок изменения, расторжения и пролонгации индивидуального трудового договора;
11) порядок выплаты компенсаций и предоставления гарантий;
12) ответственность сторон. В индивидуальный трудовой договор по соглашению сторон могут включаться и иные условия (ст. 9 Закона о труде).

Индивидуальный трудовой договор составляется в двух экземплярах и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр подписанного договора передается работнику, а другой - работодателю. Условия оплаты труда и материального стимулирования труда работника в договоре устанавливаются по соглашению сторон.

Согласно Закону о труде окончание действия индивидуального трудового договора происходит по двум обстоятельствам:
1) прекращение индивидуального трудового договора в связи с истечением срока по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон;
2) расторжение трудового договора по соглашению сторон, по инициативе одной из сторон и другим обстоятельствам, предусмотренным законодательством.

Кроме вышеназванных, в законодательстве существуют другие основания расторжения индивидуального трудового договора по инициативе работодателя:
1) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе;
2) неявка на работу более двух месяцев вследствие временной нетрудоспособности;
3) реорганизация;
4) отказ работника от перевода в другую местность вместе с организацией;
5) при отказе работника от перевода на более легкую работу;
6) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;
7) повторного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей;
8) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.

Виды рабочего времени: нормальная продолжительность; сокращенная продолжительность; неполная; сверхурочная.

Нормальное рабочее время - это такая продолжительность рабочего времени, которую должен отработать работник в течение определенного периода (дня, недели, года). В соответствии со ст. 45 Закона о труде нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятии не может превышать 40 часов в неделю.

Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, которая не влечет за собой уменьшения заработной платы. При нормировании рабочего времени законодатель учел физиологические особенности организма некоторых работников, условия труда, характер трудовой деятельности работников. Трудовое законодательство предусматривает сокращенную продолжительность рабочего времени для работников, не достигших 18-летнего возраста: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет-не более 24 часов в неделю; от шестнадцати до восемнадцати лет-не более 36 часов в неделю; для работников, занятых на тяжелых физических работах и работах с вредными условиями труда, - не более 36 часов в неделю. Сокращенное рабочее время для работников отдельных профессий в связи с вредными условиями труда может предусматриваться также коллективным и индивидуальным трудовыми договорами.

Виды времени отдыха: перерыв для отдыха и приема пищи; перерыв между сменами; выходные и праздничные дни; отпуска (ежегодные оплачиваемые, дополнительные, учебные, социальные).

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками организации (предприятия) и работодателем. Коллективный договор предусматривает права и обязанности сторон в области социально-трудовых отношений на уровне предприятия. Договор заключается на любом предприятии страны независимо от его формы собственности, ведомственной подчиненности и численности работников (если так решили профсоюзная организация или общее собрание работников предприятия).
Порядок и сроки разработки проекта договора, состав рабочей комиссии, ход заключения договора, место проведения переговоров и повестка дня определяются администрацией и профсоюзной организацией совместно. Эти решения оформляются приказом администрации и протоколом заседания профсоюзной организации.
Разработанный рабочей комиссией проект договора обсуждается, дорабатывается и утверждается общим собранием трудового коллектива, а затем подписывается участниками (представителями сторон). Подписанный коллективный договор направляется для уведомительной регистрации в местную организацию труда.
Содержание и структура коллективного договора зависят от социально-экономических интересов коллектива и финансового состояния предприятия. Так, договор может включать взаимные обязательства работодателя и наемных работников по следующим вопросам:

форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации и доплаты;
механизм регулирования оплаты труда (исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей хозяйственной деятельности);
занятость, переобучение и условия высвобождения работников;
продолжительность рабочего времени, времени отдыха и отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);
добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников;
отказ от забастовок по условиям, включенным в договор, при своевременном и полном их выполнении,

Коллективный договор может содержать ряд приложений:

смету формирования и расходования средств фонда заработной платы;
смету расходования фонда социальной защиты или другого аналогичного фонда, если он создан;
перечень тарифных ставок (окладов) 1-го разряда для работников, находящихся на повременной и сдельной оплате труда, и тарифных коэффициентов;
положения о премировании работников предприятия (таких положений может быть несколько, применительно к работникам разных структурных подразделений или разным категориям персонала);
размеры должностных окладов высококвалифицированных рабочих, выполняющих важные и ответственные работы, названные в коллективном договоре;
минимальные размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих;
перечни профессий и работ с особо тяжелыми и особо вредными, тяжелыми и вредными условиями труда; при работе в этих условиях работники имеют право на доплаты за условия труда;
план мероприятий по охране труда;
смету расходования средств на охрану труда;
план организационно-технических мероприятий по улучшению условий труда и др.;
план-график проведения аттестации и сертификации рабочих мест;
положение о премировании за выслугу лет и по итогам работы за год;
план оздоровительно-профилактических мероприятий;
перечень работ, при выполнении которых работники получают бесплатно молоко или другие равноценные продукты питания.

Коллективный договор может заключаться на срок от года до трех лет. В договоре указываются гарантии при реорганизации или ликвидации предприятия, а также способы контроля за исполнением и меры ответственности сторон.
Индивидуальный трудовой договор (контракт ) - это юридически обязательный договор, заключаемый между наемным работником и работодателем и предусматривающий права и обязанности сторон процесса труда. Договор (контракт) заключается в письменном виде при найме работника на работу, а для ранее принятых работников - как согласие на продолжение работы в данном коллективе.
Контракт может заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок, но не более 5 лет; на время выполнения определенной работы.
Обязательными условиями, включаемыми в контракт, являются: место работы; трудовая функция (профессия и квалификация работника); для срочного контракта - дата начала и окончания работы, а для бессрочного - только дата начала работы; обязанности работодателя в области охраны труда на предприятии.
Контракт может включать также следующие дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон:

установление испытательного срока;
совмещение профессий;
переподготовку, обучение вторым и совмещаемым профессиям;
регулярное повышение.квалификации;
продолжительность дополнительного отпуска;
режим рабочего времени и времени отдыха и др.

В контракте может быть установлен и оговорен более высокий размер заработной платы работнику, чем указано в коллективном договоре, а также предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего либо компенсационного характера (например, за профессиональное мастерство, высокую квалификацию, классность, ученую степень, отклонение от нормальных условий труда и т. д.). Размер подобного рода доплат и надбавок также может быть установлен на более высоком уровне, чем предусмотрено в коллективном договоре. Возможно установление премии индивидуального характера.
Если у работника возникает необходимость конкретизировать режим рабочего времени, то это также может быть указано в индивидуальном трудовом договоре, как и продолжительность ежегодного отпуска, в том числе дополнительного, а также дополнительные по сравнению с законодательством льготы и услуги по социальному обслуживанию, дополнительному медицинскому страхованию и др.
В контракте не должны указываться не предусмотренные законодательством основания для увольнений, дисциплинарных взысканий и введения для работников полной материальной ответственности.
В России с укреплением рыночных отношений развивается практика трудовых договоров. В недалеком прошлом предприятия также заключали коллективные договоры, но они носили иной характер.
В условиях рынка усиливается проявление противоположных интересов работодателей и наемных работников, поэтому возрастает значение трудовых договоров, призванных защищать права сторон путем установления мер ответственности за нарушение условий договоренности.
Для защиты своих интересов наемные работники объединяются в профессиональные союзы. Профессиональный союз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными или профессиональными интересами по роду своей деятельности; создается в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. Роль профсоюзов в обществе как института защиты собственника товара "рабочая сила" очень велика.
К основным вопросам деятельности профсоюзов относятся:

представительство и защита социально-трудовых прав и интересов работников;
содействие занятости населения;
ведение коллективных переговоров, заключение кол-лективных договоров и соглашений; контроль за их исполнением;
участие в урегулировании коллективных трудовых споров;
получение и использование информации по соци-ально-трудовым вопросам;
участие в организации подготовки и повышения квалификации профсоюзных кадров;
контроль за соблюдением законодательства о труде;
участие в формировании программ по охране труда и окружающей природной среды;
участие в приватизации государственного и муниципального имущества;
социальная защита работников.

В наиболее развитых странах традиционно сильны позиции профсоюзов в решении следующих задач:

повышение заработной платы до уровня, соответствующего понятию достаточного для нормального существования человека в данных социально-экономических условиях;
сокращение рабочего дня и улучшение условий труда;
применение льгот, обусловленных спецификой данного вида труда, в целях поддержания нормальной работоспособности;
применение мер воздействия на работодателей в случае непринятия ими требований работников;
сохранение численности работников на предприятии;
снижение текучести кадров и увольнений по инициативе администрации;
регулирование трудовых споров.

На предприятиях нередки трудовые споры (конфликты), в том числе коллективные, касающиеся вопросов труда и заработной платы. Трудовые споры между работником и администрацией предприятия рассматриваются: во-первых, комиссиями по трудовым спорам на предприятиях и, во-вторых, районными (городскими) народными судами. Рассмотрение коллективных трудовых споров происходит в соответствии с Законом РФ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" от 23 ноября 1995 г.

Похожая информация.

Индивидуальный договор в трудовом праве. Коллективный договор. Приглашение к переговорам

1. Понятие и содержание индивидуального трудового договора

Индивидуальный трудовой договор

Обязательные условия

Дополнительные условия, включаемые в договор

Коллективный трудовой договор

Главные отличия

Последние

Это нужно знать