Вахта проезд оплачивается для женщин от 47. Есть проблема: вахта с оплатой проезда с первой вахты. Из чего складывается дорога на вахту

Возьмем простой пример: человек нашел себе вакансию, допустим, во Владивостоке, а сам живет в Саратовской области. Ему нужно проехать до Саратова и Москвы (автобус+поезд, около 1500 руб.), а затем лететь самолетом во Владивосток. Сайты авиабилетов выдают цену в 12 000 для самых дешевых билетов. Если добавить сюда неизбежные прочие дорожные расходы, поучиться никак не меньше 16 000 рублей. Немалая сумма, а если учесть обратную дорогу, то получиться 32 000! Вот почему всех вахтовиков очень интересует работа с оплатой проезда, ведь бывают случаи, что дорожные расходы равняются месячной зарплате или даже превышают её. Хорошо, когда место работы находится в разумных географических пределах, но это не всегда получается. Самые «денежные» места – это далекие от дома большинства россиян Крайний Север, Уренгой, Дальний Восток. На север едут из Украины, Казахстана, Молдовы: это очень далеко, большинству соискателей подходит только работа вахтой с оплатой проезда.

Что говорит законодательство об работе вахтой с оплатой проезда работодателем?

Сначала нужно разобраться с некоторыми «географическими» терминами – это очень важно для понимания принципов оплаты проезда на вахту за счет работодателя и/или за счет работника.

Место жительства – это всем понятное определение.
Место сбора – точка, где собираются вахтовики для отправки к месту работы вахтой.
Место работы – это место, где работник выполняет свои трудовые обязанности по договору: прииск, завод, буровая и так далее. Иногда совпадает с местом трудовой деятельности: например, для повара, который трудится в вахтовом поселке.

В Постановлении Госкомтруда СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003) четко оговаривается, что «доставка работников осуществляется организованно от места нахождения предприятия или от пункта сбора до места работы и обратно экономически целесообразными видами транспорта» . Это всегда по закону делается за счет работодателя и его силами. Но законодательство РФ оставляет за работодателями право самим определять, что является «местом сбора» для вахтовиков.

Здесь есть варианты, особенно для удаленных районов страны. Пример: у золотодобывающей компании из Якутии точкой сбора может послужить как местонахождение организации в самом Якутске (офис), так и поселок вахтовиков на труднодоступном Оймяконе, куда только вертолетом можно долететь, а может – Москва, почему нет?

Какие есть варианты?

От точки сбора до места работы и обратно – в обязательном порядке, это закон.
От места жительства до точки сбора и обратно. На усмотрение работодателя, обычно прописывается в трудовом договоре и указывается в вакансии, но в любом случае перед поездкой этот важный момент нужно уточнить. Работа вахтой с оплатой проезда до места сбора – лучший и самый желанный вариант.
От места жительства непосредственно до места работы. Так бывает: например, вахта с оплатой проезда для дорожных рабочих, горничных или охранников из регионов, которые трудятся вахтовым методом в Москве. Оплату проезда на вахту в Москву из соседних регионов предлагают большинство столичных работодателей.

Как происходит оплата?

Обычно вахтовик покупает билеты «за свои». По приезду билеты сдаются в финансовый отдел или бухгалтерию, а работнику начисляется полная компенсация стоимости билетов. Если речь идет об компенсации пути от точки сбора до места работы вахтовым методом и обратно, дополнительно выплачивается дневная тарифная ставка (ч. 8 ст. 302 ТК РФ) за каждый день в пути, включая время задержек, которые случились не по вине работника. Деньги начисляются на банковскую карточку или выдаются по зарплатной ведомости на руки.

Есть проблема: вахта с оплатой проезда с первой вахты

Такой вопрос часто задают новички, у которых зачастую просто нет денег на билет. Не стоит ждать, что добрый работодатель вышлет вам денежки на дорогу переводом – этого не будет. Здесь речь идет обычно о варианте «от места жительства до точки сбора». Работодателей можно понять: судить о ваших профессиональных и личных качествах до первой вахты они не могут. Возможно, вы даже три дня не выдержите, а зачем тогда оплачивать вам проезд? Вот почему часто встречаются вакансии «проезд оплачивается после первой вахты», а вакансии с оплатой проезда с первой вахты попадается крайне редко. Нарушения закона здесь нет.

Полезные советы для тех, кто ищет вакансии вахты с оплатой дороги

Старайтесь найти прямого работодателя.
Сразу уточняйте, за чей счет будет дорога к месту сбора от места жительства.
Внимательно читайте трудовой договор или контракт, всегда оформляйтесь по закону и ТК РФ – это защитит ваши права.
Избегайте сомнительных вакансий от непонятных бригад или частных лиц.
На всякий случай всегда имейте с собой сумму денег, достаточную для обратного пути домой.

Полная компенсация расходов на дорогу от места жительства до точки сбора и обратно – самый привлекательный вариант, а до места работы вас доставят в любом случае.

Работа вахтой от прямых работодателей - свежие вакансии

Вахтовым методом называют своеобразную форму работы в месте, которое отличается от места постоянного жительства работника и при этом работник не имеет возможности ежедневно возвращаться домой. В английском языке этот термин имеет название fly-in fly-out.

Работа вахтой в Российской Федерации

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, вахтовым методом является такой вид работ, при котором работник находится в значительном удалении от места своего жительства или же в удалении от места нахождения работодателя. Такой метод работы применяется, когда необходимо сократить сроки строительства, реконструкции или ремонта жилых и промышленных объектах в отдаленных районах страны, либо в районах необжитых, с особыми природными условиями. Зачастую работа вахтой используется в необжитых районах Крайнего Севера, то есть в тех местах, где обустройство постоянного места жительства является проблемой. При этом работнику, как правило, оплачивают проживание в месте работы и проезд от места общего сбора до объекта работы. Оплата от места жительства работника до места общего сбора является предметом соглашения между двумя сторонами.

Вахтовая работа в Москве

В начале девяностых годов в стране сложилась сложная ситуация в трудовой сфере. Производство многих компаний резко упало, многие предприятия были разорены. С заводов было сокращено множество людей. Это в большей степени касалось именно регионов удаленных от центра страны. Поэтому люди были вынуждены искать работу в тех местах, где еще оставались рабочие места. Точкой притяжения кадров Центральной России стала Москва и Подмосковье, на Северо-Западе люди стали стекаться в Санкт-Петербург. Что касается остальной части России, много людей приезжало работать вахтой в крупные промышленные города, такие как Екатеринбург, Новосибирск и другие. В некоторых поселениях, которым пришлось наиболее тяжко, доля работников, работающих вахтовым методом достигала до 90% от общего количества взрослых людей.

Вахтовый метод - график работы

Самым распространенным является график, при котором сотрудник 15 дней работает, а следующие 15 отдыхает. Это позволяет работникам отдыхать половину месяца, проводя их дома. Зачастую можно встретить неравномерный график. Например, когда работник два месяца работает - один отдыхает, три месяца работает - один отдыхает и даже когда он работает 4-5 месяцев. Следуют отметить, что последний вариант противоречит Трудовому законодательству, так как по нему продолжительность вахтовой работы не может превышать трех месяцев.

Рабочее и нерабочее время при работе вахтой

Согласно Трудовому кодексу, смена на работе не может превышать двенадцати часов. Кроме этого, работник между сменами с учетом обеденного перерыва не должна составлять менее двенадцати часов. Еженедельный отдых должен предоставляться работнику в размере не менее 24 часов. В случае, если лимит работы превышен, оставшиеся часы отдыха работодатель должен предоставить работнику их в виде выходных.

Оплата вахтового труда

Порядок начисления заработной платы описан в Трудовом кодексе Российской Федерации в разделе основных положений.

Принципы оплаты заключаются в следующем:

Работника, работающим по сдельному труду выплачивается сумма согласно существующим нормам и стоимости;
Работникам, зарплата которых зависит от отработанного времени, плата производится за количество рабочих часов и установленной на них стоимости.
Линейные руководители, осуществляющие руководство на объектах начисляется сумма из расчета отработанных часов и установленном окладе в месяц.
Прочим служащим – из расчета отработанного времени и установленного месячного оклада.

Место жительства работников вахтового метода

Работодатель обязан оборудовать для работников жилой вахтовый поселок. В нем должны присутствовать все удобства, прописанные в Трудовом кодексе, а именно:

Почтовая связь;
Организованное питание, места отдыха и досуга;
Электроснабжение, водоснабжение и водоснабжение.
Медицинский кабинет.

Недостатки вахтового метода

Такой вид трудовой деятельности осложняется многими факторами, такие как правовые, экономические и социальные издержки. Список издержек включает в себя такие факторы, как:

Опасность труда;
Вред семейной жизни;
Плохое развитие регионов;
Тяжелые условия работы и проживания;
Социальная уязвимость.

На нашем сайте вы найдете широкий выбор работы вахтой от прямых работодателей. Свежие вакансии появляются ежедневно и ждут новых соискателей!

Не секрет, что наиболее высокие зарплаты выплачиваются в районах Крайнего Севера, на Дальнем Востоке, в Якутии, Уренгое и некоторых других населенных пунктах и местностях России. Сюда едут на заработки со всех уголков страны и ближнего зарубежья – от доходов не отказываются граждане Украины, Молдовы, Узбекистана, Таджикистана и Киргизии. Как правило, работодателю выгодно брать работников, готовых трудиться вахтовым методом. Между тем, билеты на воздушный и железнодорожный транспорт дорожает с каждым годом, и порой на проезд к месту работы и обратно требуется такое количество денег, которое превышает величину будущего месячного оклада. Именно поэтому соискатели ищут вакансии, где по условиям трудоустройства сотрудникам выплачивается компенсация проезда к месту работы.

Компенсация проезда к месту работы вахтовикам

Прежде чем разбираться с возмещением затрат на проезд, следует выяснить, по какому принципу производится оплата билетов. Для этого нужно рассмотреть отдельные “географические” понятия. Когда речь идет о компенсации за проезд, упоминаются такие термины как место проживания, место сбора и место работы вахтой. Так вот под местом сбора понимается заранее оговоренная точка, в которой работники вахты собираются для совместной отправки на предприятие. С местом проживания и местом работы трудностей не возникает.

Закон предписывает работодателям организованно доставлять сотрудников от места расположения фирмы или от места сбора до места проведения работ и обратно экономически целесообразными видами транспорта. Ничего конкретного о местах сбора законодатель не говорит, а потому точка сбора определяется нанимателем самостоятельно.

К примеру, для поездки на предприятие в Якутии для работы вахтовым методом точкой сбора может быть утвержден офис фирмы, расположенный в Москве.

Варианты того, как может выплачиваться компенсация проезда к месту работы

Компенсация проезда у месту работы вахтовым методом может выплачиваться по-разному, в зависимости от места сбора и расположения предприятия. Так, может оплачиваться проезд:

От места сбора сотрудников до места выполнения работ и обратно – такая оплата проезда является обязательной, установленной на законодательном уровне.
От места проживания работника до места сбора и назад . Такой порядок выплаты компенсации может быть утвержден нанимателем по желанию – условия закрепляются в трудовом договоре и сообщаются в вакансии. Обычно соискатели в первую очередь интересуются именно таким вариантом оплаты проезда.
От места проживания сотрудника до места вахты . Как правило, такой порядок компенсации проезда предлагается жителям регионов, желающим устроиться на работу вахтой в столице в качестве уборщиц, охранников и рабочих.

Как выплачивается компенсация проезда к месту работы вахтой

Бывает так, что набором сотрудников занимается агентство или, например, студенческий профсоюз. Тогда компенсацией проезда занимается именно отправитель. Если же работники устраиваются на работу вахтой самостоятельно, как правило, они покупают билеты на собственные средства, а затем получают компенсацию.

Когда работник пребывает на предприятие, он предъявляет купленные билеты в бухгалтерию предприятия или ее финансовый отдел, и сотрудник компании назначает ему компенсационную сумму в размере полной стоимости проезда. Причем, если оплачивается дорога от места сбора до места трудоустройства, прибывший на вахту служащий имеет право требовать оплату по дневной тарифной ставке за каждый день, проведенный в пути. При этом, если он вынужден был где-то задержаться не по своей вине, это время тоже будет оплачено.

В зависимости от порядка осуществления выплат на предприятии, деньги за проезд могут быть выданы на руки по зарплатной ведомости или перечислены на банковскую карту сотрудника.

Компенсация проезда к месту работы с первой вахты

Поскольку заранее неизвестно, не переоценивает ли свои силы потенциальный работник, и готов ли он действительно к выполнению тяжелой работы вахтовым методом, работодатели отказываются от компенсации проезда до первой вахты. Вакансии обычно предлагают “оплату проезда после первой вахты”, и это основано на законе. Когда работник показывает себя с лучшей стороны, и доказывает, что готов трудиться на протяжении всей вахты, а не 2-3 дня, он заслуживает право на компенсацию проезда в будущих периодах.

Законодательные акты по теме

Типичные ошибки

Ошибка: Соискатель требует компенсировать ему проезд к месту работы вахтовым методом и обратно уже с первой вахты.

Работа вахта 15 дней с бесплатным питанием и проживанием вакансии вахта 15 дней с бесплатным питанием и проживанием в Москве. Вакансия вахта 15 дней с бесплатным питанием и проживанием от прямого работодателя в Москве объявления о работе вахта 15 дней с бесплатным питанием и проживанием Москва, вакансии кадровых агентств в Москве, ищу работу вахта 15 дней с бесплатным питанием и проживанием через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии вахта 15 дней с бесплатным питанием и проживанием с опытом работы и без опыта работы. Сайт объявлений о подработке и работе авито Москва работа вакансии вахта 15 дней с бесплатным питанием и проживанием от прямых работодателей.

Работа в Москве вахта 15 дней с бесплатным питанием и проживанием

Сайт работа авито Москва работа свежие вакансии вахта 15 дней с бесплатным питанием и проживанием. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу вахта 15 дней с бесплатным питанием и проживанием. Ищите работу вахта 15 дней с бесплатным питанием и проживанием в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте работы - агрегаторе вакансий в Москве.

Авито вакансии Москва

Работа вахта 15 дней с бесплатным питанием и проживанием на сайте в Москве, вакансии вахта 15 дней с бесплатным питанием и проживанием от прямых работодателей Москва. Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии вахта 15 дней с бесплатным питанием и проживанием для женщин.

Обязанности:

Управлять карьерными самосвалами, транспортирование грунта на строительстве вне автомобильных дорог общего пользования.

Соблюдать руководство по эксплуатации карьерных самосвалов, выполнять требования инструкции по эксплуатации и обслуживанию самосвала.

Проводить техническое обслуживание, незначительный ремонт и устранение возникших во время работы на линии неисправностей обслуживаемого транспорта, не требующие разборки механизмов.

Осуществлять подачу автомобилей под разгрузку и погрузку грузов и контроль за погрузкой, размещением и креплением груза в кузове автомобиля.

Поддержание техники в исправном состоянии.

Требования:

Подтвержденный опыт работы от 1 года на импортной технике.

Умение планировать скальный, сыпучий грунт под отметку.

Желателен опыт работы в скальном карьере.

Обязательно наличие дейстуйствующего удостоверения тракториста - машиниста и категории дающей право на управлении конкретной самоходной машиной (в зависимости от мощности самоходной машины).

Желательно наличие спец отметки в удостоверении гостехнадзора или копии свидетельства об обучении в учебном центре на конкретную самоходную машину или определенный вид самоходных машин..

В эксплуатации:

Карьерных самосвалы БЕЛАЗ 7540-В, 7547 (грузоподъёмность 30-40 тонн), Doosan Moxy MT 41/

Условия работы:

Работа в одном из крупнейших предприятий РФ;

Регионы работы: Мурманская Область (вахт а 60/30), ЯНАО г. Салехард (вахт а 45/45);

Официальное трудоустройство, согласно ТК РФ, полный соц. пакет;

Стабильная белая заработная плата.Перечисление заработной платы на личную карту сотрудника, открытую в любом банке (белая ЗП, без задержек);

Режим работы: дневная смена с 8-00 до 18-00, ночная смена с 20-00 до 06-00.

Проживание за счет организации в вахт овых поселках предприятия, находящихся в пределах строительного объекта. Жилые мобильные здания на 5, 6 человек, общежития в капитальном исполнении комнаты от 6 человек.

В вахт овых поселках баня, работает ежедневно, в зданиях - общежитиях душевые.

Бесплатная смена белья один раз в 7 дней;

Организованное трехразовое питание в столовой вахт ового поселка (завтрак, обед, ужин).

Ассортимент из горячих блюд 3-5 видов. В ночное время осуществляется доставка горячей пищи к месту работы.

Стоимость питания удерживается из заработной платы работника по результатам фактически отработанного времени, средняя стоимость питания (завтрак, обед и ужин) на одного человека в день от 150 рублей предприятие компенсирует работнику питание в размере 45 рублей в день.

Оплата проезда к месту работы и обратно на период межвахтовых отгулов по стоимости плацкартного вагона скорого поезда, в отдельных случаях возможна оплата авиатранспорта;

Выдача СИЗ и комплекта спецодежды согласно установленных норм.

Указанная заработная плата (начисление с НДФЛ) за 30 дней, при условии качественного выполнения плановых норм (КТУ).

Метро: Площадь революции

Занятость: Вахт овый метод

Зарплата: 130000 . . . . .

Сотрудники, привлеченные к работе по вахтовому методу, не имею возможности ежедневно возвращаться с места работы домой. В статье разберем, возможна ли компенсация проезда при вахтовом методе работы, каков порядок налогообложения размера компенсации, начисляются ли на компенсацию страховые взносы.

Проезд сотрудников до места вахты и обратно

На основании ст. 297 ТК РФ, вахтовый метод предполагает организацию труда, в соответствие с которой работник ежедневно не добирается до места работы и обратно, а в период вахты пребывает на производственном объекте (в рабочее время) либо в вахтовом поселки (во время междувахтового отдыха).

Как правило, производственные объекты для работы по вахтовому методу находятся на существенном отдалении от места жительства работника, а зачастую – и от населенных пунктов (к примеру, буровые установки в море, добывающие карьеры, т.п.). В связи с этим проезд работника от места жительства до места несения вахты является достаточно длительным и финансового затратным.

На основании данного факта, а также в соответствие с действующим законодательством, предусмотрена доставка работника до места вахты одним из следующих способов:

Проезд от места сбора до места работы . Местом сбора в данном случае признается пункт, определенный работодателем в качестве точки сбора сотрудников для последующей отправки на производственный объект. На основании ТК РФ и Постановления Госкомтруда №794/33-82 от 31.12.1987 года, доставка «вахтовиков» от места сбора до места вахты является обязательством работодателя. В данном случае работник добирается от места жительства до пункта сбора самостоятельно и за собственный счет, последующая доставка работника до производственного объекта полностью обеспечивается работодателем.
Проезд от места жительства работника до производственного объекта. Данный вид доставки сотрудников не является обязательным, но возможен в случае его утверждения работодателем во внутренних нормативных актах. На основании данной модели работодатель обеспечивает проезд работника от его места жительства (места фактического пребывания) непосредственно до производственного объекта (буровая установка, горнодобывающая шахта, строительный объект, т.п.).
Проезд до места жительства до места сбора и от места сбора до места работы. Привлекая иногородних и иностранных сотрудников к работе по вахтовому методу, работодателя может осуществлять доставку от места жительства работников до пункта сбора, после чего обеспечивать проезд непосредственно к месту выполнения трудовых обязанностей. Данный способ доставки целесообразен в случаях, когда часть привлеченных работников проживают недалеко от пункта сбора, то есть могут добраться до этого места самостоятельно и за свой счет.

Оплата стоимости проезда сотрудников может производиться работодателем напрямую транспортной компании, либо в виде компенсации расходов, понесенных работником за собственный счет.

Ниже мы подробно рассмотрим порядок оплаты и компенсации проезда «вахтовикам», разберем вопросы налогообложения и начисления страховых взносов.

Обеспечение работодателем проезда сотрудников

В общем порядке оплата проезда сотрудников, привлеченных к работе по вахтовому методу, производится работодателем самостоятельно, на основании договоров, заключенных с транспортными компаниями.

Основанием для оплаты проезда является счет-фактура и акт выполненных работ, выданный транспортной компании по факту оказания услуг либо по окончанию отчетного периода (в зависимости от условий договора).

При расчете налога на прибыль расходы, понесенные работодателем на доставку сотрудников от места сбора до места работы, учитываются в полном объеме.

В случае если работодатель осуществляет доставку работника от места жительства непосредственно до производственного объекта, то включение таких расходов в расчет налога на прибыль возможно при условии утверждения в локальных нормативных актах и трудовом договоре между работником и работодателем.

Зачастую обеспечение работодателем проезда работника до места вахты реализуется путем компенсации средств, затраченных сотрудником на проезд.

Основанием для выплаты возмещения расходов могут выступать проездные документы, подтверждающие расходы на проезд ж/д транспортом, автобусом, автомобилем, морским транспортом.

Расходы на какой вид транспорта подлежат компенсации

Действующим законодательством не предусмотрены какие-либо ограничения, касающиеся видов транспорта, которые может использовать сотрудник для проезда до места работы. Это вполне объяснимо, ведь зачастую речь идет о необходимости работника добраться до труднодоступного пункта, такого как буровая установка в море либо горнодобывающий карьер, находящийся в достаточном отдалении от населенных пунктов и, следовательно, какого-либо регулярного транспорта.

С другой стороны, действующие законодательные акты содержат формулировку, что «доставка работника до места работы и обратно должна осуществляться экономически целесообразным видом транспорта». Это значит, что, добираясь до места работы, сотрудник должен выбирать наиболее дешевый вид транспорта из возможных.

Включение компенсации в расчет налога на прибыль

Учет компенсации работнику расходов на проезд до места вахты и обратно учитывается при расчете налога на прибыль в порядке, предусмотренном для оплаты расходов на проезд напрямую транспортной компании:

Компенсация расходов на проезд от места сбора до места работы и обратно . Данный вид доставки признается обязательным для работодателя. В связи с этим компенсация данных расходов работнику учитывается при расчете налога на прибыль в полном объеме, без каких-либо ограничений.
Возмещение проезда от места жительства до пункта сбора и обратно . Право работодателя включить данные расходы в расчет налога на прибыль зависят от того, предусмотрена ли компенсация локальными нормативными актами и коллективным (трудовым) договором. Если во внутренних документах компании утверждено обязательство работодателя обеспечивать сотрудникам расходы на проезд от места жительства до пункта сбора, то налогооблагаемую базу можно уменьшить на сумму выплаченной работнику компенсации.
Компенсация расходов на проезд от места проживания до производственного объекта . Допустим, организация компенсировала работнику беспересадочный проезд от места жительства (фактического проживания) до места работы. Такие расходы включаются в расчет налога на прибыль в случае их утверждения трудовым договором и учетной политикой. При этом в расчете налога учитывается вся сумма расходов на беспересадочный проезд как в случае, когда нормативными актами работодатель обеспечивает полный проезд от места жительства до места работы, так и в ситуации, когда трудовой договор предусматривает компенсацию от места проживания до места сбора. В последнем случае обеспечение проезда от пункта сбора до места работы является обязательством работодателя, в связи с чем подлежит учету в расчете налога на общих основания.