Трудовое соглашение днр на испытательный срок. Срочный договор с пенсионером. Срочный трудовой договор лнр образец
Трудовые отношения с работником начинаются с приема на работу и оформления трудового договора. При этом законодательно установлены несколько видов трудового договора. Итак, в частности, о видах, случаях и порядке заключения того или иного договора поговорим в этой статье.
Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, согласно условиям которого работник обязуется выполнять определенную этим соглашением работу, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель - выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 21 ).
Законодательно предусмотрены следующие виды трудовых договоров:
- бессрочный трудовой договор;
- трудовой договор, заключенный на определенный срок;
- трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы;
- контракт.
При этом определены две формы заключения трудового договора:
- устная;
- письменная.
Как правило, трудовой договор заключается в письменной форме (ст. 24 КЗоТ).
Трудовой договор не может содержать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с нормами действующего законодательства (ст. 9 КЗоТ).
Сторонами трудового договора являются физическое лицо (гражданин) и работодатель.
Работодателем может быть юридическое лицо, физическое лицо (как субъект предпринимательской деятельности, так и нет), а также самозанятые лица (частные нотариусы, адвокаты, врачи и т. п.).
Физические лица могут быть приняты на работу только с определенного возраста (ст. 188 КЗоТ). По общему правилу, трудоустроиться может только лицо, которое достигло 16-летнего возраста. В порядке исключения и при соблюдении определенных условий, лица, достигшие 14 и 15 лет, могут быть приняты на работу по согласию одного из родителей.
На определенные виды работ трудоустраиваться можно только при условии достижения 18 лет (ст. 190 КЗоТ).
В некоторых законодательных актах предусмотрен более высокий возрастной порог для приема на работу, например, на должность Президента Украины, депутата, Уполномоченного по правам человека, судьи и т. п.
В отдельных случаях законодательно может быть предусмотрен и максимальный возраст работника, как, например, в отношении государственной службы, членства в Высшем совете юстиции и т. п.
Если законодательством установлено требование касательно возраста, уровня образования, состояния здоровья работника и т. п., стороной трудового договора должно быть лицо, соответствующее таким требованиям (ст. 22 КЗоТ).
Трудовой договор не может быть заключен с гражданином, который имеет медицинское заключение о противопоказании предложенной работы по состоянию здоровья (ст. 24 КЗоТ).
Также не допускается заключение трудового договора с лицом, лишенным такого права в судебном порядке.
Работодатель имеет право устанавливать ограничения относительно совместной работы родственников, если в процессе выполнения трудовых обязанностей они непосредственно подчинены или подконтрольны друг другу (ст. 25 1 КЗоТ).
Работник обязан лично выполнять порученную ему работу и не имеет права перепоручать ее другому лицу, кроме определенных законодательством случаев (ст. 30 КЗоТ).
Работодатель не имеет права требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 31 КЗоТ).
Порядок заключения
В соответствии со ст. 24 КЗоТ соблюдение письменной формы трудового договора является обязательным в случае:
- организованного набора работников;
- заключения договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;
- заключения контракта;
- если на этом настаивает работник;
- заключения договора с несовершеннолетними;
- в других предусмотренных законодательством случаях.
При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, и трудовую книжку. Если для этой работы (должности) законодательно установлено требование относительно образования, квалификации, состояния здоровья и т. п., необходимо также предоставление документов, подтверждающих соответствие этим требованиям (ст. 24 КЗоТ).
Запрещается требовать предоставления сведений и документов, не предусмотренных законодательно (ст. 25 КЗоТ).
В соответствии со ст. 24 КЗоТ заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением работодателя (рис. 1 ), составленным, как правило, на основании поданного работником заявления (рис. 2 ).
Рис. 1
Рис. 2
Работник может быть допущен к работе только при условии:
- заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа;
- уведомления органов ГФСУ о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабмином в (ст. 24 КЗоТ).
На основании требований ст. 29 КЗоТ до начала выполнения работником трудовых обязанностей работодатель должен:
- определить рабочее место и обеспечить работника всеми необходимыми для работы средствами;
- ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и с положениями коллективного договора;
- проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране;
- разъяснить работнику его права, обязанности, льготы, компенсации и проинформировать под расписку об условиях труда.
Не может быть отказано в заключении трудового договора лицу, приглашенному по переводу с другого предприятия (ч. 5 ст. 24 КЗоТ).
Не допускается необоснованный отказ в приеме на работу или любое прямое либо косвенное установление преимуществ в зависимости от происхождения, социально-имущественного состояния, расово-национальной принадлежности, пола, языка, политически-религиозных убеждений, места жительства и др. (ст. 22 КЗоТ).
Срок действия
Срок действия трудового договора определяется в зависимости от его вида.
Так, бессрочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При заключении срочного трудового договора и контракта срок действия определяется сторонами в самом договоре (контракте).
Заключенный на время выполнения определенной работы трудовой договор действует до момента завершения этой работы.
Если после окончания срока, указанного в трудовом договоре, ни одна из сторон не требует его прекращения и трудовые отношения фактически продолжаются, действие договора считается продленным на неопределенный срок. Также заключенным на неопределенный срок считается трудовой договор (кроме случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 23 КЗоТ), перезаключенный один или более раз (ст. 39 1 КЗоТ).
Работа по гражданско-правовому договору
Наиболее распространенными видами гражданско-правовых договоров (далее - ГПД) являются договоры:
- подряда (гл. 61 );
- о предоставлении услуг (гл. 63 ГКУ);
- перевозки (гл. 64 ГКУ);
- найма (гл. 58 ГКУ) и др.
Обратите внимание! Гражданско-правовые договоры могут заключаться как с работниками, так и с лицами, не состоящими в трудовых отношениях с предприятием.
Правоотношения, возникающие при заключении ГПД, регулируются гражданским законодательством. То есть нормы КЗоТ на такой вид отношений не распространяются.
Отличия от трудового договора
Главное отличие ГПД от трудовых договоров заключается в том, что по трудовому договору оплачивается процесс труда, а по ГПД - его результат (дополнительно см. письмо Минтруда ).
Для лиц, работающих по ГПД, не предусмотрены социальные гарантии (ежегодный отпуск, оплата временной нетрудоспособности и т. п.), кроме случаев добровольного страхования в соцфондах.
Дополнительно об основных отличиях трудовых договоров от гражданско-правовых см. письмо ГФС в г. Киеве
Обратите внимание! На лиц, выполняющих работы по ГПД, трудовые книжки не ведутся.
Все риски, связанные с выполнением ГПД, несет исполнитель.
Кроме того, исполнитель по ГПД:
- не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка;
- самостоятельно организовывает свою работу;
- может при наличии соответствующего положения в договоре привлекать третьих лиц или перепоручать работу (ее часть) субподрядчикам.
Расчет с исполнителем производится в соответствии с условиями договора, как правило, по результатам его выполнения, с оформлением акта приемки-передачи (акта выполненных работ, предоставленных услуг).
Размер вознаграждения по ГПД определяется сторонами по общей договоренности. Никаких законодательно установленных минимальных / максимальных размеров вознаграждения не предусмотрено.
Вас може зацікавити | |
Цей практичний посібник стане у пригоді не лише кадровикам, а й роботодавцям. У виданні детально розглянуто, на що потрібно звернути увагу при прийнятті на роботу, розписано порядок звільнення працівників. Наведено низку порад і застережень, як уникнути судових спорів із працівниками щодо порушень норм законодавства при звільненні. |
|
(полное название предприятия, учреждения, организации)
(должность, фамилия, имя, отчество)
(фамилия, имя, отчество)
Работник |
(фамилия, имя, отчество)
принимается (нанимается) на работу | |
(наименование структурного подразделения)
(полное наименование профессии, должности в соответствии с классификатором профессий)
(ненужное вычеркнуть)(продолжительность срока испытания)
1. Общие положения
1.1. Настоящий договор является срочным трудовым договором. На основании договора возникают трудовые отношения между работником и предприятием, которые со стороны последнего реализуются работодателем.
1.2. В настоящем договоре Работник и Работодатель являются «Сторонами» договора.
2.Обязанности сторон
2.1. По настоящему договору Работник обязуется выполнять работу, определенную договором, а Работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия работы, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.
2.2. Работник обязуется:
(указываются основные характеристики работы и требования к уровню ее выполнения: по объему производства (работ), качеству продукции, которая выпускается (качеством обслуживания), уровня выполнения норм и нормированных задач, соблюдение правил из охраны труда, сроков ее выполнения и т.п.)
2.3. Работодатель обязуется организовать работу Работника, обеспечить безопасные и безвредные условия работы, оборудовать рабочее место согласно требованиям нормативных актов об охране труда
(указываются конкретные мероприятия по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места, подготовки и повышения квалификации работника и обеспечения других условий работы и т.п.):
2.4. Обязанность Работодателя относительно обеспечения условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за работу в опасных и вредных условиях работы:
3. Рабочее время
3.1. Работник обязуется выполнять Правила внутреннего трудового распорядка.
3.2. Особенности режима рабочего времени: (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая работа и т.п.):
(указать – неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая оплата труда и т.п.)
4. Оплата труда и социально-бытовое обеспечение работника
4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором,
(должностной оклад, тарифная ставка, сдельная расценка)
в размере |
за месяц |
|
за 1 час работы |
(сумма цифрами и прописью)
(указать виды доплат, надбавок и т.п.)
в размере |
(в % к тарифной ставке, должностному окладу)
4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью:
4.3. К ежегодному отпуску выплачивается материальная помощь в
размере |
4.4. Дополнительные льготы, гарантии, компенсации:
(при необходимости указать, какие изнихпредоставляются за счетсредств Работодателя)
5. Ответственность сторон, разрешение споров
5.1. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность согласно действующему законодательству и условий данного договора.
5.2. Споры между сторонами решаются в порядке, установленном действующим законодательством.
5.3. Прочие условия:
6. Изменения, прекращение и расторжение договора
6.1. Изменения и дополнения к настоящему договору вносятся только по соглашению сторон, составленной в письменной форме.
6.2. Действие настоящего договора прекращается:
а) по истечению срока действия договора;
б) по согласию сторон;
в) по инициативе работодателя до истечения срока действия договора в случаях, предусмотренных законодательством (статьями 40, 41 КЗоТ Украины) и настоящим договором;
г) по инициативе работника до истечения срока действия договора в случаях, предусмотренных законодательством (статьей 39 КЗоТ Украины) и настоящим договором;
д) на других основаниях, предусмотренных законодательством.
6.3. Дополнительные основания прекращения и расторжение договора, не предусмотренные действующим законодательством:
При расторжении договора на основаниях, не предусмотренных действующим законодательством, увольнение Работника согласно пункту 8 статьи 36 КЗоТ Украины.
6.4. В случае досрочного прекращения договора по независимым от работника причинам, в том числе расторжения договора:
работником - по причинам невыполнения или ненадлежащего выполнения работодателем обязательств, предусмотренных настоящим договором;
работодателем – на основаниях, не предусмотренных действующим законодательством и настоящим договором, устанавливаются соответственно приложению гарантии и (или) компенсации морального и материального вреда, причиненного работнику:
6.5. При досрочном расторжении договора в случае невыполнения или ненадлежащего выполнения сторонами обязательств, предусмотренных договором, он разрывается с предупреждением соответствующей стороны за две недели.
6.6. За два месяца до истечения срока действия договора он может быть по согласию сторон продлен или перезаключен на новый срок.
7.Срок действия и другие условия договора
7.1. Срок действия договора | ||
|
|
|
7.2. Стороны могут предусматреть в договоре случаи конфиденциальности условий настоящего договора или отдельных его частей:
Конфиденциальность контракта не распространяется на условия, урегулированные действующим законодательством, и относительно органов, которые осуществляют контроль за их соблюдением.
7.3. Условия настоящего договора могут быть изменены только по согласию сторон в письменной форме.
7.4. Настоящий договор заключен в двух экземплярах, которые хранятся у каждой из сторон и имеют одинаковую юридическую силу.
8. Адреса сторон
Работодатель: |
Работник: |
|
Статья 61 ТК РФ определяет: Вступление трудового договора в силу Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор.
Форму трудового договора можете скачать: [в формате *.pdf], [в формате *.docx] Для Макеевских субъектов форму трудового договора [скачать тут] Дополнительные соглашения по внесению изменений в трудовой договор можете скачать тут: общие изменения [скачать тут] , изменение ЗП [скачать тут] При окончании срока действия трудового договора или прекращении его действия досрочно, физическое лицо (уполномоченное на то лицо) делает соответствующую запись в графе трудового договора с указанием основания для его прекращения в соответствии с действующим законодательством о труде Донецкой Народной Республики и в трехдневный срок вместе с работником обращается в центр занятости для снятия договора с регистрации. !!!ДОГОВОР ПЕЧАТАТЬ НА ОДНОМ ЛИСТЕ С ДВУХ СТОРОН!!! В трёх экзеплярах.
Бланк трудового договора с продавцом в днр
За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере за месяц или в размере за 1 час работы.4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью: основной дней, дополнительный дней.4.3.
Внимание
Работнику могут устанавливаться надбавки и прочие поощрения за интенсивность и высокое качество работы и другие показатели деятельности в соответствии с Положением о материальном стимулировании работников предприятия.Надбавки и прочие поощрения устанавливаются приказом директора предприятия. 5. Ответственность сторон, решение споров5.1. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, предусмотренных этим договором, стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Украины и этим договором.5.2.
Трудовой договор — форма
России.Подписанным постановлением утверждена типовая форма трудового договора, включающего в себя различные варианты заполнения отдельных положений и условий. Это позволит обеспечить гибкость регулирования трудовых отношений с учётом специфики деятельности у конкретного работодателя.В типовую форму договора включены особенные условия, применяемые для дистанционных и надомных работников, которые не используются в других случаях.Типовая форма трудового договора на микропредприятиях поможет руководителю заключать его в соответствии с требованиями трудового законодательства и учитывать особенности, связанные с выполнением конкретных работ, относящихся к конкретному работнику.Реализация постановления позволит снизить объём документооборота и повысить уровень защиты трудовых прав работников, работающих у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям.
Трудовое соглашение бланк пример образец
Постановление Совета Министров № 3-6 от 12.03.2015 г. «Об утверждении Временного порядка отчётности и мониторинга деятельности субъектов хозяйствования ДНР для обеспечения занятости населения» [скачать файл] Закон ДНР № 16-IHC от 06.03.2015 г. «Об отпусках» в последней редакции по состоянию на 19.05.2017 Закон ДНР № 19-IHC от 06.03.2015 «Об оплате труда» в последней редакции по состоянию на 29.03.2017 [СКАЧАТЬ ЗАКОН] Закон ДНР № 31-IHC от 03.04.2015 «Об охране труда» в последней редакции по состоянию на 21.04.2015 [СКАЧАТЬ ЗАКОН] НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В 2018 ГОДУ В письме Министерства труда и социальной политики Донецкой Народной Республики от 05.12.2017 № 01.1-13/3977 «О расчете норм продолжительности рабочего времени на 2018 год» содержатся Нормы рабочего времени на 2018 год [скачать файл] НОРМЫ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В 2017 ГОДУ Распоряжением Главы ДНР № 217 от 14.12.2016 г.
Срочный трудовой договор днр.
В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим договором, стороны несут ответственность согласно действующему законодательству и условий данного договора. 5.2. Споры между сторонами решаются в порядке, установленном действующим законодательством.
5.3.
Инфо
Прочие условия: 6. Изменения, прекращение и расторжение договора; 6.1. Изменения и дополнения к настоящему договору вносятся только по соглашению сторон, составленной в письменной форме.
6.2. Действие настоящего договора прекращается: 6.3. Дополнительные основания прекращения и расторжение договора, не предусмотренные действующим законодательством: 6.4. В случае досрочного прекращения договора по независимым от работника причинам, в том числе расторжения договора: 6.5.
Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей. Срок трудового договора определен в Статье 58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.Подробнее в статье 58 ТК РФ Понятие Срочный трудовой договор вводится в Статье 59 ТК РФ. Согласно статье 60 ТК РФ Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В статье 60.1.
Трудовой договор днр образец заполнения
ИП — индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Регистрация договора в отсутствие работника допускается, если работы выполняются в населенном пункте не по месту регистрации ФЛП. В данном случае стороны обращаются в центр занятости по месту выполнения работ, где предпринимателя и его сотрудника знакомят с порядком регистрации, снятия с регистрации трудового договора, внесения записей в трудовую книжку и ее хранения.
Об этом делается отметка в договоре. В дальнейшем ФЛП обращается в центр занятости по месту своей регистрации. При оформлении договора в центре занятости необходимо предъявить паспорта, ИНН сторон, свидетельство о государственной регистрации ФЛП, трудовую книжку работника.
Если вместо предпринимателя присутствует его представитель, он обязан принести паспорт и нотариально удостоверенную доверенность (оригинал и копию).
Трудовой договор днр пример заполнения
Руководители субъектов хозяйствования несут персональную ответственность за достоверность, полноту и своевременность предоставления отчетности. ОТЧЁТ по форме 2 «Отчёт об уволенных» — нужно сдавать каждый месяц — до 5-го числа, следующего за отчётным.
Отчёты: — форма 1 — Отчёт о принятых работниках — подаётся не позднее 5 рабочих дней фактического приёма на работу в двух экземплярах, — форма 2 — Отчёт об уволенных работниках — подаётся ежемесячно до 5 числа в двух экземплярах. Если у ФЛП или юридического лица в отчётном периоде не было увольнения, отчёт всё равно подаётся: в таблицу ставятся прочерки, заполняется примечание, — форма 3 — Отчёт о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) — подаётся не позднее 3-х рабочих дней со дня возникновения вакансии.
Действие договора продлено с “ ” 200 г. по “ ” 200 г. 7.2. Трудовая книжка работника сохраняется и ведется на предприятии. 7.3. Стороны обязуются соблюдать конфиденциальность относительно условий настоящего договора. 7.4. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны руководствуются законодательными актами Украины, которые распространяются на предприятие, Уставом предприятия и другими документами обязательными для сторон. 8.
Адреса и реквизиты сторон РАБОТОДАТЕЛЬ (должность) (подпись) (ФИО) “ ” 200 г. М.П. РАБОТНИК Домашний адрес Домашний тел. Паспорт: серия № выдан “ ” г.
После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать. Согласно ему, гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.
Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписываются заполненные бланки договоров, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.
Трудовой договор, бланк
Значение трудового договора
Согласно ст. 37 Конституции РФ, каждый гражданин может самостоятельно выбирать себе род деятельности и специальность. Труд должен осуществляться в условиях, не противоречащих требованиям безопасности и гигиены. А вознаграждение должно выплачиваться работодателем вовремя и в полном объеме два раза в месяц.
Контракт, заполненный и подписанный сторонами, является основополагающим юридическим фактом, определяющим возникновение, изменение и расторжение служебных отношений между нанимателем и сотрудником. Он закрепляет юридическую связь трудящегося и работодателя и представляет собой совокупность правовых норм, которые регулируют служебные отношения между сторонами, подписавшими документ. Образец трудового договора с работником в 2019 году можно скачать в нашей статье.
Следует отличать трудовой договор от контрактов гражданско-правового характера (подряда, авторский, выполнение определенного вида работы). Несмотря на их сходство, они различаются по следующим параметрам:
- предметом трудового договора является труд работника. Предметом гражданско-правовых контрактов становится уже конечный результат (книга, картина, проект);
- трудовой договор предполагает личное выполнение работы, ее нельзя переадресовать другому исполнителю. В гражданско-правовых эту обязанность нужно закрепить в самом тексте документа;
- при трудовом договоре работник должен подчиняться правилам внутреннего распорядка в организации. В гражданско-правовом такого обязательства нет;
- при трудовом договоре работодатель должен создать нормальные и безопасные условия для работы. При гражданско-правовом работник самостоятельно организует свое рабочее место.
Виды трудовых договоров
Чаще всего с работниками трудовой договор (образец заполненный можно посмотреть в нашем материале) заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа. Но в некоторых случаях в нем могут быть установлены временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она будет выполняться. Такие случаи рассматриваются в ч. 1 статьи 59 ТК РФ .
По сроку действия:
- заключенные на неопределенный срок;
- заключенные на определенный срок (не более чем на 5 лет).
Следует отметить, что срочный трудовой договор может стать бессрочным. Если после истечения времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться, документ утрачивает срочность и считается заключенным на неопределенный срок. При этом новый, бессрочный, договор можно не оформлять.
При этом и бессрочный контракт может стать срочным, но это должно быть обосновано пунктами ст. 59 ТК РФ . Для перехода нужно расторгнуть предыдущий и заключить новый контракт на определенный срок.
По характеру рабочих отношений:
- по основному месту занятости;
- на работе по совместительству (совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости);
- временная работа (если характер работы требует ее выполнения за срок менее 2 месяцев. Также может быть при замещении сотрудника, находящегося на больничном);
- краткосрочный контракт;
- с сезонными работниками;
- с сотрудниками, работающими на дому;
- о государственной (муниципальной) службе.
Нужно иметь в виду, что трудовое законодательство и другие правовые акты, относящиеся к трудовым отношениям, не распространяются на некоторые категории граждан при условии, что они не являются работодателями или их представителями:
- военнослужащих при исполнении ими военных обязанностей;
- лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера;
- других лиц, установленных Федеральным законом (ст. 11 ТК РФ ).
По виду работодателя:
- соглашения, заключенные с организациями — юрлицами и ИП;
- контракт с физическим лицом. В этом случае нанимателем является физлицо без оформления ИП. Чаще всего такие наниматели заключают контракт с обслуживающим персоналом.
Образец трудового договора (2019)
В зависимости от правового положения работника:
- подписанные с несовершеннолетними гражданами;
- заключенные с лицами, которые выполняют семейные обязанности;
- оформленные с иностранцами;
- подписанные с лицами, не имеющими гражданства.
По характеру условий труда разделение следующее:
- в нормальных условиях труда;
- с учетом занятости в ночное время;
- заключенные с гражданами, трудящимися в районах Крайнего Севера и на территориях, приравненных к ним;
- в условиях работы на вредном производстве.
Виды трудового договора в зависимости от объема выполняемой работы:
- об основной работе;
- о работе по совместительству.
В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка.
Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Такой труд не может длиться более четырех часов в день. В документе, подписанном с работником, указывается, что выполняемый труд является именно совместительством. Такой документ может быть заключен как по основному месту занятости, так и с другим работодателем. При этом возможно заключение договоров по работе по совместительству с неограниченным количеством работодателей, кроме исключений, установленных законодательством РФ.
Не допускается заключение контрактов по совместительству с лицами до 18 лет, а также с теми, чья основная работа относится к категории тяжелых или производится во вредных условиях труда, если совместительство подразумевает такие же характеристики.
Особо можно выделить контракты, заключаемые с руководящими сотрудниками. При их составлении существуют некоторые особенности, по сравнению с другими категориями работников, на которые нужно обратить особое внимание.
Форма трудового договора
Ответим на вопрос: в какой форме заключается контракт? Для этого используется , утвержденная Постановлением Правительства РФ № 858 от 27.08.2016.
Трудовой договор 2019 года (образец скачать можно в нашей статье) составляется в письменной форме в двух экземплярах. Каждый экземпляр подписывается директором и сотрудником. Один передается работнику, второй хранится у нанимателя. В знак получения экземпляра сотрудник должен поставить личную подпись на документе, хранящемся у работодателя.
Если работник приступил к труду с ведома работодателя, контракт считается заключенным, даже если не был оформлен в письменном виде. Несмотря на это, документ следует составить и подписать в течение трех дней. Бланк трудового договора с работником (2019 год) скачать бесплатно можно в нашем материале.
Также для некоторых профессий бланк трудового договора скачать можно в конце статьи.
Стороны трудового договора
Сторонами выступают работник и работодатель.
Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается и подписание контракта и с 14-летними подростками. Но должны быть соблюдены некоторые условия:
- труд должен быть легким;
- не нарушать учебного процесса;
- наличие согласия официального представителя, чаще всего ими являются родители подростка.
Если же необходим ребенок младшего возраста, например для роли в кино или театре, то помимо предыдущих условий, должно быть согласие органов опеки. А также доказательство того, что работа не нанесет физического или психологического и нравственного вреда ребенку.
Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать трудовые договора.
Согласно статье 57 ТК РФ , в документе должны содержаться следующие сведения:
- Ф.И.О. работника и наименование компании-работодателя;
- паспортные данные сотрудника (и работодателя, если он является физлицом);
- ИНН работодателя;
- дата и место подписания трудового договора.
Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека:
- место работы. Обычно это сама организация. Если же у организации имеются структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое указано в трудовом договоре;
- должность согласно штатному расписанию;
- дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия);
- условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
- режим труда и отдыха. Если они отличаются от общих правил, установленных в организации, то их нужно обсудить с претендентом на работу;
- гарантии, предоставляемые трудовым договором;
- характер работы;
- условия труда на рабочем месте.
Также в него могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними нормативно-правовыми актами организации.
Помимо этого, в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия:
- об испытательном сроке;
- о неразглашении коммерческой тайны;
- о неразглашении охраняемой законом тайны;
- о видах и условиях дополнительного страхования работника;
- об обязанности работника отработать определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;
- о материальной ответственности и другие.
Эти данные должен содержать трудовой договор (образец 2019 года, скачать бланк можно в нашем материале). Заполненный документ подписывается сторонами. За несоблюдение правил составления контракта инспектором по труду в случае проверки кадровой документации может быть назначен административный штраф.
В случае, если в него необходимо внести изменения, новая информация может быть оформлена в виде дополнительного соглашения.
Структура трудового договора
Как правило, документ состоит из нескольких разделов, в каждом из которых прописаны права и обязанности работодателя и работника. Обычно контракт содержит следующие разделы:
- Данные сторон: наименование организации, адрес, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. претендента на должность, его контактные данные.
- Далее обычно содержится указание должности и подразделение предприятия, где будет работать претендент.
- Следующим пунктом трудового договора является описание прав и обязанностей сторон. Здесь оговариваются обязанности работника, которые он должен выполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной на предприятии. А также обязанности работодателя. К ним относят выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение подчиненного безопасным рабочим местом, инвентарем и так далее.
- В следующем разделе регламентируются режимы труда и отдыха. Конкретизируется ставка оплаты труда, правила внутреннего распорядка.
- Может быть раздел с дополнительными условиями, которые не попадают в основные части договора.
- В конце ставятся подписи сторон и дата.
Если при заключении контракта не были включены какие-то сведения или условия из перечисленных нами, это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения. Документ должен быть дополнен недостающими сведениями. Их можно внести либо в сам текст, либо указать в отдельном соглашении сторон. Дополнительное соглашение также должно быть составлено в двух экземплярах и подписано каждой из сторон.
Расторжение трудового договора
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, то есть по собственному желанию, и по инициативе работодателя.
Расторжение по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении. Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает, в отличие от прекращения рабочих отношений по инициативе нанимателя.
Расторжение трудового договора работодателем разрешается до окончания испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме. Если же испытательный срок был пройден успешно, то прекращение трудового контракта может быть только в следующих случаях:
- ликвидация предприятия;
- сокращение штата;
- неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, а также неоднократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и другого опьянения;
- совершение хищений, растраты, умышленного причинения материального ущерба;
- другие случаи, определенные ст. 81 ТК РФ .
Хранение трудового договора
После заполнения бланка трудового договора остается только подписать его, выразив согласие со всеми условиями, указанными в документе. Как мы уже писали, составляется он в двух экземплярах, один из которых отдается на руки новоиспеченному сотруднику, а второй остается в организации. Подписанный документ хранится в кадровой службе.
Храниться договор должен в организации в течение 75 лет, в соответствии с п. 656, 657 Перечня типовых документов, утвержденного Приказом Министерства культуры РФ № 558 от 25.08.2010, либо до момента ликвидации предприятия.
Фамилия ______Орлов ____________ Имя _____Пётр ___________
Отчество _______ Алексеевич ____________ Дата рождения_______ 15.03.1965 ______
Регистрационный номер (ИНН) _____________ 2654000887 __________________________
Свидетельство о гос.регистрации ________ 02 14 000000 18 12 ________ 05.11.2014 _________________________________
Место проведения работ ______ Донецк, ул. Артёма, 210 магазин «Кенгуру» __
Место регистрации (прописка) __Донецк, ул. Щорса, 42, кв. 7 __________________________________________
____ВК 133210 28.10.1996г. Ворошиловским РО ДГУ УМВД Украины в Донецкой области______
Вид экономической деятельности (основной) ________ 47.89 розничная торговля _______________________________
Фамилия ____Задорожный ____________ Имя _______Сергей _____
Отчество _____Леонидович ____________ Дата рождения____ 08.04.1980 ____________
Последнее место работы _______ ООО «Кристалл» _____________ Образование _________ высшее ___________________
Место регистрации _______г. Донецк, пр-т Мира, 118 ___________________________________
Паспорт: серия, номер, когда и кем выдан __ВС 258741 17.12.2003 г. Киевским РО ДГУ УМВД Украины в Донецкой области __________________________________________________
Регистрационный номер (ИНН)____ 3654213898 _______________________________________
1. Этот договор является: (необходимое подчеркнуть)бе c срочным , заключенным на неопределённый срок;
на определённый срок, установленный по соглашению сторон_________________ c 13.05.2015 ______________________________________;
(указать срок действия договора)
таким, что заключается на время выполнения определённой работы _____________________________________________________________
(указать срок выполнения работы)
2. РАБОТНИК обязан выполнять
Код и название профессии ___ 5220_продавец непродовольственных товаров _______________
_ консультация покупателей, осуществление расчётно-кассовых операций, продажа товаров ___________
(указать характеристики работы продавца, водителя, секретаря,няньки и т.д., а так же требования к уровню её выполнения,
объёму производства (работ), сроков её выполнения)
3. ФИЗИЧЕСКОЕ ЛИЦО обязуется:
оплачивать труд Работника в размере ____________2000 грн __________________ в месяц.
Размер заработной платы определяется по соглашению сторон, но не ниже законодательно установленного размера минимальной заработной платы;
обеспечить безопасные и безвредные условия труда для выполнения принятых Работником обязательств, оборудовать рабочее место в соответствии с требованиями нормативных актов по охране труда, предоставлять необходимый инвентарь, рабочую одежду.
4. Время выполнения работ устанавливается с______________ с 9.00 до 18.00 перерыв 13.00 до 14.00 __________________________
(указывается время начала и окончания рабочего дня)
При распределении рабочего дня на части отмечается длительность каждой из частей и перерыв между ними. Например, с 8.00 часов до 12.00 часов и с 17.00 часов до 20.00 часов. Распределение рабочего дня на части возможно и в ходе выполнения трудового договора, о чем составляется соответствующее дополнение к настоящему договору.
При этом стороны имеют право устанавливать суммарный учет рабочего времени за определенный период (месяц, квартал и тому подобное). Длительность рабочего времени не должна превышать в выбранном периоде нормальную длительность рабочего времени из расчета 40 часов в неделю.
5. Выходные дни предоставляются_________ воскресенье, понедельник ___________________________________
(указываются соответствующие дни недели)
По соглашению сторон конкретные выходные дни могут изменяться, о чем стороны извещают друг друга не позже чем за два дня.
Работа в выходные, праздничные и нерабочие дни допускается только при согласии Работника и подлежит компенсации в соответствии с действующим законодательством.
6. Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска и время его предоставления ______ 28 календарных дня ______________
(указывается длительность, начало и окончание отпуска)
10.01.2016 по 23.01.2016___________01.03.2016 по 15.03.2016________________________________________________
Длительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее чем 28 календарных дня.
7. При решении вопросов, не предусмотренных настоящим договором, стороны руководствуются общими нормами законодательства о труде.
8. Трудовой договор вступает в силу с момента его подписания или с даты, определенной сторонами в договоре, но не позже дня фактического допуска работника к труду.
9. Трудовой договор должен быть зарегистрирован Физическим лицом (или по нотариально заверенной доверенности уполномоченным лицом) в центре занятости по месту регистрации физического лица в течении семи календарных дней с момента фактического допуска работника к труду.
10. Споры по выполнению условий трудового договора рассматриваются судом. В таком же порядке рассматриваются споры о признании трудового договора недействительным, если он был заключен, например, без намерения выполнять предусмотренные в нем обязанности (фиктивный трудовой договор).
11. Заработная плата работника подлежит налогообложению в порядке, определенном законодательством.
12. Работники, которые работают у физических лиц по трудовым договорам, подлежат общеобязательному государственному социальному страхованию. Уплата страховых взносов осуществляется в размерах и порядке, определенных законодательством.
13. Основание для льгот из налогообложения и других льгот ____________________нет________________________________________
(указать количество детей, иждивенцев и т.д.)
14. Ответственность за достоверность информации, указанной в данном трудовом договоре несет Физическое лицо, которое использует наемный труд.
15. Трудовой договор составлен в трех идентичных экземплярах, один из которых находится у Физического лица, второй - у Работника, третий - в центре занятости, который осуществил регистрацию трудового договора.
Подписи сторон:
Физическое лицо ________________________ (или уполномоченное им лицо) |
Работник ________________________ (работник подписывает только лично) |
Работник ________________________ |
"_13_" _____мая________ 2015 г. |
"_13_" ______мая_________ 2015 г. |
"_____" ______________________ 20___ г. |
Стороны ознакомлены с порядком регистрации и снятия с регистрации трудового договора, внесение соответствующих записей в трудовую книжку Работника и ее хранения.
Физическое лицо ________________________ Работник ______________________
(или уполномоченное им лицо)(работник подписывает только лично)
М.П. ____________________________________________________________
Дата ____________________________________________________________________________
Дата __________________________
Трудовой договор зарегистрирован от "_____" ______________________ 20___ г№ ______________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________
(наименование центра занятости)
(подпись)(Ф.И.О. ответственного лица центра занятости)
Трудовой договор расторгнут сторонами "_____" ______________________ 20___ г
_______________________________________________________________________________________________________________________
(основания прекращения договора вносятся в соответствии с законодательством о труде)
Подписи сторон:
Трудовой договор от "_____" ______________________ 20___ г№ _________________________ снят с регистрации
"_____" ______________________ 20___ г__________________________________________________________________________
(наименование центра занятости)
М.П. ______________________________________________________________________________________________
(подпись) (Ф.И.О. ответственного лица центра занятости)
Трудовой договор признан недействительным по решению суда от "___" _______________ 20___ г.
______________________________________________________________________________________________
(основания и копия решения суда прилагаются)