Фриланс и удаленная работа отличия. Фрилансер или удаленный работник? Итак, в чем же заключается успешная защита

С ростом числа заказов и ситуаций, в которые мне приходится попадать, я все острее начинаю чувствовать моменты, когда вместо фрилансера я становлюсь «удаленным работником». Казалось бы, фрилансер = удаленный работник, и это выходит из определения. Но на практике это не совсем так. Фрилансер ведет свою деятельность ради свободы (ключевое здесь «фри» — свободный), а удаленный работник (ключевое раб — перевода не требует) — это чаще сотрудник на условной постоянке с месячной/почасовой ставкой или попроектной оплатой, которого ты в глаза не видишь, но которого можно дергать днем и ночью, т.к. ваше сотрудничество предполагает это и требует от него постоянно быть доступным онлайн. Не совсем понятно, потому расскажу на примерах.

Когда я чувствую себя фрилансером

Я получил на почту макет и краткие указания. Сделал работу. Сдал её. Тут же не отходя от кассы допилил некоторые моменты, получил остаток бабок, и мы распрощались. Дальше уже может быть только аналогичная новая работа с таким же сценарием, ну, или в худшем случае сценарий с «вечным должником» () . В идеале в таком сотрудничестве нет никаких лишних моментов, вроде ожиданий чего-то и кого-то, мнений со стороны, которые заказчик уже после сдачи работы почему-то захочет учесть, каких-то сомнений, тяжким грузом ложащихся на твои плечи. Все быстро, четко и по делу, от получения заказа до получения всех бабок проходит условленный срок плюс максимум 1 день . Такую работу я люблю, именно она дает мне заниматься фрилансом с удовольствием, с ощущением свободы, по принципу «сдал, допилил и забыл».

Когда я чувствую себя удаленным работником

Начинается все так же. Но вот после сдачи проекта начинается длинная-длинная чреда таскания соплей по полу.

Заказчик: Александр, наш клиент заметил, что вместо буквы «Й» стоит буква «И» в макете.

Приехали... Оказывается, не вы — мой клиент, а ваш клиент — это мой клиент, а вы — это типа исполнитель моего клиента... И сейчас мы тут начнем водить долгий-долгий испорченный телефон и менять буквы в html-макете...

Заказчик: Александр, наш клиент спрашивает, почему у таких-то блоков нет вертикального скролла?

Я: потому что этих скроллов нет в макете

Заказчик: да, действительно, забыли дорисовать. Вы могли бы это доделать?

Я: конечно! Только объясните хотя бы в словах, что они там должны скролить

Через время

Заказчик: наш дизайнер дорисовал макет, выслали вам

Еще через время

Заказчик: Александр, наш клиент говорит, что будут еще правки, поэтому давайте отложим пока и сделаете все вместе уже.

И вот так ты сидишь и ждешь деньги за работу, которая была сдана на позавчера, и пока некий клиент разродится идей правок в макете, на котором изначально что-то забыли дорисовать, захочет в форму авторизации добавить в контакте вход с рюшечками или пострадать еще какой-то лабудой. И все это с обязательным искажением затем пройдет через проджект-менеджера, арт-директора и ту милую женщину, которая и ведет беседу непосредственно со мной.

А еще они попросят твой телефон, чтобы быть на связи «в рабочее время» (а какое оно у фрилансера? знает кто-нибудь?), и будут просить делать срочные правки, чтобы также срочно показывать их клиенту, пока тот не увез свое седалище на срочную деловую встречу, что, естественно, накладывает некие условные ограничения на вашу фриланс-свободу.

Вот в таких случаях фриланс перестает быть тем фрилансом в удовольствие, а становится удаленной работой... С парой простых отличий — никакой ставки у тебя нет, и от момента получения заказа до получения бабок проходит условленный срок плюс неопределенное и условно лимитированное хотелкой конечного клиента количество времени .

Такое происходит в основном при сотрудничестве с конторами, где в штате 5+ человек, и у которых средний чек на проект выливается в приличную сумму. Работая с такими конторами довольно важно не забыть умножить стандартную стоимость работы на какой-нибудь коэффициент от 1.5 до 2. Конторе в конечном итоге все равно, т.к. эта надбавка ляжет на клиента, а вам эти деньги компенсируют время и нервы на таскание соплей по полу.

Многие люди, работающие удалённо называют себя фрилансерами , другие, работая в интернете, говорят, что данное убеждение не верно.
Чтобы разобраться в этом споре и решить чем удаленная работа отличается от фриланса , давайте попробуем расставить всё по своим местам.

Начнем с того, что фриланс, это действительно удаленная работа , которая предусматривает удаленный заработок.

Вообще термин фрилансер, существует очень давно и говорит он о том, что человек, занимающийся данной деятельностью, взаимодействует с различными работодателями и выполняет поставленную ему работу.

В то время как удаленная работа, может быть выполнена только для одного работодателя. Следовательно, это единственная разница фрилансером и удаленным работником .

Различие между фрилансером и удаленным работником

К примеру, человек, который пишет тексты для разных веб мастеров и администраторов сайтов, это фрилансер , т.к. у него несколько работодателей. А человек, который например, работал в офисе, а после этого был переведен на удаленную работ у и теперь выполняет все свои функции, не выходя из дома, это удаленный работник.

Спорить о данных понятиях можно часами, т.к. они тесно связаны и отображают почти одно и тоже, но всё же есть определенные различия, поэтому говорить о том, что это одинаковые термины, нельзя.

По большому счёту, фриланс можно отнести к некоему виду удаленной работы , который представляет деятельность с более узкой направленностью.

Определить деятельность работника довольно сложно, возможно работая с несколькими работодателями, но выделяя одного из них, вы в скором времени перестанете быть фрилансером , переведетесь к работодателю на постоянную основу и станете удаленным работником.

Вы можете спорить с нашими выводами и убеждениями, но изучив все тонкости данных терминов, скорее всего, вам придется согласиться, т.к. мы проанализировали данную тему, очень тщательно, рассматривая детали.

Советую посетить следующие страницы:

Время от времени у многих офисных работников мелькает мысль о том, чтобы податься во фриланс.

Мотивов для этого шага бывает достаточно: одним сложно приступать к своим обязанностям в 9 утра; другие недовольны тем, что рабочий день заканчивается слишком поздно; третьим в течение дня надо выполнить еще и обязательную часть личных дел, а кто-то просто мечтает об отсутствии наблюдательных коллег за спиной. Но так ли необходимо порывать все связи с текущим местом работы и пополнять ряды вольнонаемников? Несмотря на определенное сходство, понятия "фриланс" и "удаленная работа" серьезно отличаются друг от друга.

1. Оформление в штат компании

Специалист, работающий удаленно, оформлен в штат компании - это коренное отличие «удаленки» от фриланса. Соответственно, на удаленного сотрудника распространяются все корпоративные нормы, с ним заключается трудовой договор, где прописываются его должностные обязанности. У удаленного работника тоже может быть гибкий график, но это не обязательное условие. Работодатель вправе регламентировать часы, когда тот все время должен находиться на связи, например посредством мобильного телефона, электронной почты или Skype. Если в указанный в договоре временной промежуток сотрудник не выходит на связь с работодателем или клиентами, то это может восприниматься как отсутствие на рабочем месте и соответствующим образом наказываться. Фрилансер чаще всего не поставлен в столь жесткие временные рамки, так как подобные пункты обычно не прописываются в договоре. Часы работы «вольного» специалиста не регламентированы - он ограничен лишь сроками сдачи готовой работы или промежуточных отчетов.

Специалист, работающий удаленно, оформлен в штат компании - это коренное отличие «удаленки» от фриланса.

2. Социальная защищенность

Так как с удаленным сотрудником заключается трудовой договор, он получает и определенную степень социальной защищенности. Работодатель обязан предоставить ему оплачиваемый отпуск, не требовать работы в выходные и праздничные дни, а также устанавливает фиксированную продолжительность рабочего дня и оплачивает больничный лист. Понятно, что в ряде компаний от этих требований могут быть существенные отклонения, но удаленный работник все же располагает документом, с которым может обратиться в суд, если посчитает, что работодатель нарушает его трудовые права. Отпуск и выходные дни у фрилансера - результат личного решения, так как его успешность и финансовая прибыль зависят целиком от его работоспособности. Нередко расплатой за подобную свободу является отсутствие отпуска и выходных, ненормированный рабочий день, необходимость трудиться в праздники.

3. Выполнение плановых показателей, установленных компанией

Удаленный сотрудник для сохранения постоянного места работы и получения премий и бонусов должен ежемесячно выполнять определенный набор плановых показателей. Отказаться от этого в силу удаленности своей работы он не имеет права. Часто подобные нормы бывают прописаны в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему. Если удаленный работник не справляется с показателями, его могут оштрафовать или уволить. Фрилансер в этом смысле располагает определенной свободой, хотя она по большей части является видимостью. Определенный уровень показателей эффективности он устанавливает себе самостоятельно. Если в течение, например, месяца у него будет меньше выполненных заказов или новых клиентов, то он потерпит убытки, то есть отвечать придется перед самим собой.

Отпуск и выходные дни у фрилансера - результат личного решения, так как его успешность и финансовая прибыль зависят целиком от его работоспособности.

4. Необходимость соответствия корпоративным стандартам

Нередко во фрилансеры подаются те, кто не хочет соответствовать чересчур жестким корпоративным стандартам. Чаще всего это представители творческих профессий, которым для эффективной работы нужна достаточная степень свободы. Отсутствие дресс-кода, обязательных речевых штампов от имени компании в беседе с клиентом, возможность не участвовать в неизбежных корпоративных тренингах и тимбилдингах - все это несомненные бонусы, которыми может похвастать любой фрилансер. Удаленный сотрудник хотя бы отчасти, но должен соответствовать и соблюдать корпоративные нормы и запреты, корректировать свое мнение в соответствии с политикой компании, в которой он является штатным сотрудником. Хотя соблюдение профессиональных «цеховых» норм все же обязательно как для одних, так и для других.

5. Отсутствие свободного выбора заданий

Любой фрилансер при достижении определенной «раскрученности» своего имени может выбирать наиболее интересные ему заказы и отказываться от непривлекательных проектов. Безусловно, для этого требуется определенное время, в течение которого новичку приходится хвататься за все предложения, но результат того стоит. У сотрудника, переведенного на удаленную работу, такой возможности выбора нет. Даже если он является представителем творческой профессии, а со стороны работодателя поступает неинтересное задание, удаленный работник должен его выполнить - это часть обязанностей, зафиксированная в трудовом договоре. Его «свободный» коллега может легко отказаться, при этом не чувствуя себя связанным никакими обязательствами.

6. Наличие постоянной работы

Несомненным бонусом удаленного сотрудника в отличие от фрилансера является гарантированный объем постоянной работы. Да, в итоге фрилансер тоже приходит к постоянным заказчикам, на которых он может рассчитывать, но это вопрос времени и мастерства. Удаленный работник может точно рассчитывать свои расходы, так как знает, какой объем работы ему надо выполнять ежемесячно и как это выразится в зарплатном эквиваленте. Первоначальная нестабильность объема заказов и уровня дохода - именно это чаще всего останавливает людей от полного перехода во фриланс. Кроме того, удаленный специалист при соблюдении условий трудового договора вправе рассчитывать, что компания продолжит с ним отношения в течение всего срока действия документа. В случае с фрилансером заказчик в любой момент может найти более выгодного для него исполнителя.

7. Работа на портфолио или резюме

Многие фрилансеры заслуженно гордятся своим портфолио, где каждый пункт - свидетельство их профессионализма. Фрилансер прежде всего продвигает собственное имя, раскручивает как бренд именно себя. Если он составляет договор с заказчиком, то может впоследствии использовать его как подтверждение своего авторства в конкретной работе. Вольнонаемник заинтересован в сотрудничестве с известными компаниями, так как за счет именитых брендов продвигает себя как специалиста. Что касается удаленного работника, то он работает на свою компанию. Его профессионализм может быть отражен в резюме, в рамках деятельности в определенной организации. Кроме того, нередко складывается ситуация, когда творческие работы удаленного сотрудника не являются его собственностью, так как по условиям договора с компанией они считаются продуктами, созданными в рамках служебного задания. Хотя зачастую и с фрилансерами заключаются подобные соглашения.

Консалтинговая компания J’son & Partners Consulting и сервис Битрикс24 опубликовали прогноз, в котором говорится: 20% работающих россиян в 2020 году будут трудиться удалённо . А в США, по данным McKinsey, уже сейчас около 35% сотрудников – «удалёнщики».

Статистические исследования подтверждают и рост фриланса. Аналитики называют фрилансеров самой быстрорастущей группой среди работающих лиц. Например, в ЕС с 2004 по 2013 год число фрилансеров выросло на 45%. Это средний процент; в Нидерландах, к примеру, рост составит 93%, то есть число самозанятых лиц выросло почти вдвое.

В некоторых сегментах экономики число фрилансеров настолько велико, что игнорировать их невозможно: например, в Европе 25% человек, работающих в области науки и техники – фрилансеры. В сфере искусства и развлечений работает 22% от общего числа занятых. Всего в Европе в 2013 году насчитали около 9 млн фрилансеров. Сейчас, надо думать, число перевалило за 10 млн, так как все аналитики называют вектор фриланса восходящим.

Что касается России, то точное количества фрилансеров у нас подсчитать невозможно. Российские фрилансеры предпочитают работать в тени, в сером секторе экономики. Лишь небольшой процент оформляет ИП – это, как правило, самые успешные, работающие с крупными проектами. То же самое касается и СНГ.

Впрочем, некоторые цифры есть. Например, в сфере IT в России 35% работников – фрилансеры.

Мы живём в революционную эпоху. Наступает эра удалённой работы и фриланса. Но эти два способа организации труда – одно то же или всё-таки нет?

Чем удалённая работа отличается от фриланса

Многие путают эти два понятия. Для того, кто смотрит на фриланс и удалённую работу со стороны, разницы практически не видно: и фрилансеры, и «удалёнщики» сидят дома и «ничего не делают» Тем, кто варится в этом котле внутри, тоже не всегда понятно: где пролегает грань между улалёнкой и фрилансом.

Давайте расставим точки над «i» – или, по крайней мере, попытаемся это сделать.

Фриланс – это самозанятость. Фрилансер сам ищет заказчиков, договаривается с ними о сроках и способах оплаты.

Удаленная работа – это постоянная занятость, при которой работодатель и наёмный работник взаимодействуют через Интернет. Возможны периодические выезды в офис. Такая работа носит официальный характер (с оформлением договора и трудовой книжки).

Классическая удалёнка – это стабильная работа, как правило, по трудовому договору, но на дому. Например, на удалёнку может перейти программист, в ряде случаев – юрист или бухгалтер. Удалёнкой, по сути, является работа операторов call-центров, консультантов интернет-магазинов.

Удалённая работа может вестись и по свободному, и по жёсткому графику. Например, операторы колл-центров должны находиться на посту в течение 6 – 8 часов. Программисты, дизайнеры, SMM-специалисты обычно сами составляют свой график. Что касается юристов и бухгалтеров, то тут всё зависит от характера работы и договорённостей с работодателем.

Ключевое отличие этих двух видов занятости в том, что с удалённой работы «соскочить нельзя». Фрилансер сам решает, брать ему заказ у клиента, или нет. Конечно, с постоянными клиентами могут быть длительные договорённости, но всё-таки даже загруженный и востребованный фрилансер более свободен, чем удалённый работник. Например, студлансер может сказать постоянному клиенту: «Извините, в этот раз я не смогу написать вам реферат на заказ, но в следующем месяце можете снова ко мне обратиться!» (есть риск потерять клиента, но у фрилансера он, как правило, не один; а главное, риск потери клиента – это проблемы только фрилансера, а не компании-нанимателя). А вот бухгалтер, удалённо ведущий дела фирмы, устроить себе незапланированный отпуск не может. Что же касается операторов колл-центров или консультанто интернет-магазинов, то им даже на дому приходится соблюдать жёсткий график.

Россию, как всегда, умом понять проблематично…

Вроде бы всё чётко, да? Но в России удалёнка, как и почти любой другой вид деятельности, бывает и неофициальной. В этом втором случае удалённая работа сближается с фрилансом, но отличается регулярным объёмом заданий и регулярными выплатами. Специфические особенности российской экономики, в которой чуть ли не половина граждан так или иначе утаивает хотя бы часть доходов, не позволяют чётко разграничивать фриланс и удалёнку только по критерию заключения трудового договора.

У востребованных специалистов фриланс нередко по факту перерастает в удалённую работу. Это случается с профессионалами, которым крупные клиенты доверяют ведение серьёзных проектов.

Как работать выгоднее? Удалённая работа, конечно, стабильней. Фриланс – свободней. А вы что думаете?

В связи с поправками в законодательство официально появилась такая категория, как «удаленные работники». В то же время эти поправки почему-то нередко стали именовать «законом о фрилансерах». О том, почему удаленные сотрудники и фрилансеры не имеют между собой ничего общего, и как вообще юридически классифицируются зарабатывающие через интернет специалисты, обсудим в этой статье.

Любого из получающих доход через интернет специалистов, абсолютно четко можно определить в одну из категорий:

• предприниматели : фрилансеры, производящие работы на заказ; владельцы приносящих доход сайтов; инфобизнесмены; коучи и консультанты
• удаленные сотрудники , работающие по найму
• физические лица – авторы, продающие права на свои уже готовые произведения (например, на микростоках).

Удаленный сотрудник по сути своей остается тем же самым работником, что и любой офисный служащий с тем лишь отличием, что он постоянно работает через интернет и физически не находится в офисе, а распорядок дня может ему устанавливаться свободный при условии выполнения всех обязанностей. Трудовая книжка ему заполняется по его желанию. Во всем остальном – такой же трудовой договор, зарплата, уплата работодателем налогов и выплаты в социальные фонды, отпуск и больничный. Это конечно если все официально оформлено. Если же удаленный сотрудник работает на основании одной лишь устной договоренности, то в общем целом он все равно в случае чего он будет считаться сотрудником данной фирмы, так как отношения по сути трудовые. В общем, юридически все будет так же, как и с официально неоформленным офисным сотрудником или рабочим на стройке, или продавцом в магазине.

Фрилансеры же – это не просто люди, которые берут заказы и выполняют их в удаленном режиме, они еще и самостоятельно несут ответственность за оплату налогов, начисление будущей пенсии, медицинское страхование, у них не может быть официальных отпусков и больничных. Фрилансер и заказчик разрешают официальные споры в рамках арбитражного производства (арбитражного суда), в котором разбираются между собой и юридические лица. Такая деятельность считается предпринимательской, и по идее нужно регистрировать ИП или юридическое лицо. Зачастую фрилансеры предпочитают никак не оформлять свою деятельность, хотя это и незаконно. В прочем, при небольших суммах дохода вряд ли кто-либо ими заинтересуется, и тысячи людей годами выполняют заказы без каких-либо отчислений в бюджет и сдачи отчетности. Особенно редко официально регистрируются те, кто совмещают фриланс с обычной трудовой деятельностью, например, в офисе. Здесь конечно каждый решает для себя сам, нужен ли ему официальный статус предпринимателя или нет.

Между незарегистрированным официально фрилансером и таким же неофициально работающим удаленным сотрудником разница бывает не очевидна, однако разделение все же обычно можно сделать.
Если человек преимущественно: выполняет задания только одного клиента, с которым связан обязательством в заранее определенное время быть на рабочем месте или выполнять определенную норму заданий; такое сотрудничество носит длительный и устойчивый характер и занимает все рабочее время этого человека (или подавляющую его часть); а такие отношения, случись они оффлайн, легко могли бы быть квалифицированы как трудовые, то это — удаленный сотрудник.

Если же человек: имеет ряд клиентов, от которых принимает разовые проекты или регулярные задания, при этом не обеспечивающие его постоянной 100% рабочей загрузкой и оставляющие время на развитие клиентской базы и прием других заказов, хотя бы и «в очередь» по завершении текущего проекта; его деятельность может быть названа предпринимательской (то есть самостоятельной и направленной на систематическое получение прибыли от выполнения работ или оказания услуг), то это — фрилансер.

А вот иллюстраторы/фотографы/копирайтеры, продающие свои работы на стоковых сайтах, остаются просто физическими лицами, получающими прибыль от продажи неисключительных авторских прав, поэтому можно выделить и третью категорию интернет-работников — «микростокеров».

В заключение — небольшая сводная табличка, наглядно показывающая, что фрилансер и удаленный сотрудник представляют собой абсолютно разные категории.